目的:檢驗中文版工作繁榮量表在我國員工中的信效度及跨性別測量的等值性。方法:使用中文版工作繁榮量表對貴州省、四川省、江西省、廣東省和湖南省的853名員工進行施測,以離職傾向、工作滿意度和工作家庭促進量表作為效標;4周后抽取其中89名被試實施重測。結(jié)果:中文版工作繁榮量表包括學習和活力2個因子共10個條目,2個因子及總量表的Cronbach’sα系數(shù)分別為:0.82、0.81、0.88,分半信度分別為:0.73、0.72、0.78,重測信度分別為0.72、0.70、0.74;2因子模型擬合指數(shù)良好（χ²=143.23,df=34,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.08,SRMR=0.06）;工作繁榮與各效標（離職傾向、工作滿意度及工作家庭促進）呈顯著相關(guān);多組驗證性因素分析結(jié)果表明,中文版工作繁榮量表在男、女員工間具有完全的測量等值性。結(jié)論:中文版工作繁榮量表在我國員工中具有良好的信效度,且測量結(jié)果可以在不同性別員工間跨組比較,可作為開展工作繁榮相關(guān)研究的適宜工具。 

【文章來源】：中國臨床心理學雜志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 工具
        1.2.1 工作繁榮量表
        1.2.2 離職傾向
        1.2.3 工作滿意度
        1.2.4 工作家庭促進
    1.3 研究方法
        1.3.1 研究程序
        1.3.2 統(tǒng)計分析
2 結(jié)果
    2.1 條目分析
    2.2 效度分析
        2.2.1 探索性因素分析
        2.2.2 驗證性因素分析
        2.2.3 效標關(guān)聯(lián)效度
    2.3 信度分析
    2.4 測量等值性
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]組織公平感對農(nóng)村幼兒教師離職傾向的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 葉寶娟,符皓皓,雷希,游雅媛,陳佳雯.  中國臨床心理學雜志. 2018(05)
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[5]悖論式領(lǐng)導如何讓員工兩全其美?——心理安全感和工作繁榮感的多重中介作用[J]. 王朝暉.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(03)
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[7]工作繁榮的產(chǎn)生及其對創(chuàng)新績效的影響——來自廣東省高科技企業(yè)的實證研究[J]. 吳江秋,黃培倫,嚴丹.  軟科學. 2015(07)
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本文編號：3374834