全球化、信息化以及市場(chǎng)需求的多樣性與多變性,使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)人力資源的重要組成部分,由于其在企業(yè)管理決策活動(dòng)中的特殊地位,其作用顯得尤為重要。大量事實(shí)證明,一個(gè)企業(yè)能否成功很大程度上取決于中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘的成功與否。雖然目前理論界和實(shí)踐界始終關(guān)注高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘,但中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人溝通的橋梁,其重要作用更不可忽視�？梢哉f(shuō),中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘成功與否很大程度上直接決定著企業(yè)發(fā)展的前途。因此,探討中國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘課題,是一個(gè)重大而迫切的現(xiàn)實(shí)課題。中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制的研究對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)內(nèi)容的安排,全文分為八章:第1章:導(dǎo)論。主要對(duì)本文研究的背景和意義、研究思路和方法、研究的主要內(nèi)容、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)等進(jìn)行論述。同時(shí)界定了本文的主要研究對(duì)象,并對(duì)“職業(yè)經(jīng)理人”“企業(yè)家”等相關(guān)概念進(jìn)行了總結(jié),更加清晰了本文研究的對(duì)象。第2章:相關(guān)理論研究綜述。分別回顧了職業(yè)經(jīng)理人選聘的相關(guān)理論,包括人力資本理論、企業(yè)契約理論、委托代理理論、企業(yè)家理論和能崗匹配理論,并對(duì)這些理論做出了評(píng)述。第3章:我國(guó)... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：325 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

勝任力冰山模型

根據(jù)勝任力的表現(xiàn)特征，勝任力可分為內(nèi)隱的動(dòng)機(jī)和外顯的行為兩部分，兩的區(qū)別主要在于是否易于觀察及評(píng)價(jià)。相應(yīng)地，斯班塞等人提出了冰山模型(The IcebergModel)和洋蔥模型 (TheOnionModel)(見(jiàn)圖3一1和圖3一2)圖3一1:勝任力冰山模型資料來(lái)源:切 leM.SPe二er，519。M.Spen(:er(魏梅金譯).刁‘能評(píng)鑒法:建立卓越的績(jī)效模式IM，.汕頭:;jI!頭大學(xué)出版社，2003，第1了頁(yè)


本文編號(hào)：3294356