20世紀(jì)80年代以來,大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌向城鎮(zhèn),成為城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中的重要組成部分,在中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中起到了至關(guān)重要的作用。然而,由于農(nóng)民工整體的人力資本水平較低,加之戶籍歧視的影響,農(nóng)民工群體的工作穩(wěn)定性較差,勞動(dòng)報(bào)酬水平較低,存在較為嚴(yán)重的城鄉(xiāng)收入差距。因此,如何提高農(nóng)民工群體的就業(yè)穩(wěn)定性和勞動(dòng)報(bào)酬水平,保障農(nóng)民工群體的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的重要問題之一。2007年6月29日,全國人民代表大會(huì)通過了《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》,要求用工企業(yè)與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管,尤其對(duì)農(nóng)民工群體提供了法律保障。那么,勞動(dòng)合同的簽訂是否會(huì)對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生影響?影響程度有多大?本文首先系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)合同理論、工資差異理論,其次梳理歐洲國家和中國勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者收入影響的經(jīng)驗(yàn)研究方法和研究結(jié)果,最后應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法,對(duì)中國勞動(dòng)合同簽訂的影響因素以及勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響問題進(jìn)行系統(tǒng)深入地分析。補(bǔ)償性工資差異理論認(rèn)為,在完全競爭的勞動(dòng)力市場條件下勞動(dòng)者的效用水平是由勞動(dòng)報(bào)酬水平和與工作相關(guān)的非貨幣特征共同決定的。... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：170 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

效用主義工資函數(shù)（資料來源：鮑哈斯，2010）

圖 1.6 勞動(dòng)者期望效用為連續(xù)變量表示勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)留任的概率可表示為 1 p ，那么勞動(dòng)者的期望效用可表示為： 1 0E U pU Y 1 p U Y是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，因此有： 1 1 0E pY 1 p Y pU Y 1 p U Y 味著如果工作的穩(wěn)定性較高，勞動(dòng)者獲得 1 0 pY 1 p Y 高的效用水平。綜上所述，根據(jù)補(bǔ)償性工資理論，在完全競動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)穩(wěn)定性依次的效用損失，勞動(dòng)者獲得的工資水平應(yīng)呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢市場均衡時(shí)，未簽訂合同勞動(dòng)者的工資水平高于簽訂短期合于簽訂長期合同勞動(dòng)者的工資水平。本投資理論

圖 1.7 總的無怠工條件（NSC）為了簡化模型，假設(shè) 0uw ，廠商為預(yù)防勞動(dòng)者怠工，而必須支付 w 的工資，因此業(yè)數(shù)量由F l w決定，即： EF l E xn n lz（根據(jù)式（1.44）可以求解出 l ，得到不怠工約束條件下的勞動(dòng)力需求量，即均衡就* ，再將均衡就業(yè)數(shù)量*l 帶入到式（1.43）中，即可求得均衡工資*w 。企業(yè)支付高于水平的工資，是激勵(lì)勞動(dòng)者不偷懶的有效的手段。3. 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換模型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換模型又被稱為工作轉(zhuǎn)換模型，該模型由斯蒂格利茨和夏洛普提出，在解資的作用機(jī)制方面同樣占據(jù)非常重要的地位。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換模型主要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的工會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)檎衅感碌膯T工需要招聘費(fèi)用，并且對(duì)新員工進(jìn)要一定的培訓(xùn)費(fèi)用，因此為了避免勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換增加企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)具有降工作轉(zhuǎn)換率的動(dòng)機(jī)，而最直接且有效的手段就是提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。該模型假設(shè)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)為Q Q L ，假設(shè)因勞動(dòng)者的工作轉(zhuǎn)換帶來的經(jīng)濟(jì)損

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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