作為企業(yè)的決策者和領(lǐng)導者,企業(yè)高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不可替代的角色。相應地,企業(yè)高層管理人員人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對企業(yè)高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型,導致實踐中無法對企業(yè)高層管理人員人力資本價值進行科學計量,對高層管理人員人力資本的定價不能反映其實際價值,影響了企業(yè)高層管理人員工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提升。針對上述現(xiàn)象,本文以構(gòu)建具有實際可操作性的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型為研究目標,為企業(yè)科學計量高層管理人員人力資本價值提供參考。本文在對課題研究基礎即人力資本理論和人力資本價值計量理論進行全面闡述的基礎上,進行了一系列研究工作,取得了如下研究成果:第一,在對人力資本和企業(yè)高層管理人員人力資本進行科學界定的基礎上,構(gòu)建了基于灰色背景的企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型基本架構(gòu),為后續(xù)研究工作設計了總體思路框架。第二,在搜集企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標的基礎上,設計了企業(yè)高層管理人員人力資本價... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：130 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義與目標
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 研究目標
    1.3 研究內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 論文框架結(jié)構(gòu)
    1.4 研究方法及創(chuàng)新點
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 論文創(chuàng)新點
第二章 國內(nèi)外研究綜述
    2.1 人力資本理論研究綜述
        2.1.1 國外研究綜述
        2.1.2 國內(nèi)研究綜述
    2.2 人力資本價值計量理論研究綜述
        2.2.1 國外研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)研究綜述
    2.3 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)高層管理人員人力資本定價總體架構(gòu)
    3.1 企業(yè)高層管理人員人力資本界定
        3.1.1 人力資本內(nèi)涵
        3.1.2 企業(yè)高層管理人員界定
        3.1.3 企業(yè)高層管理人員人力資本特征及定義
    3.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價原則
        3.2.1 專有性原則
        3.2.2 客觀性原則
        3.2.3 科學性原則
        3.2.4 可行性原則
        3.2.5 全面性原則
        3.2.6 主要性原則
    3.3 企業(yè)高層管理人員人力資本定價前提假設
        3.3.1 企業(yè)高層管理人員人力資本繼續(xù)使用假設
        3.3.2 企業(yè)高層管理人員人力資本自由配置假設
        3.3.3 物價水平不變假設
        3.3.4 年息假設
    3.4 企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型基本架構(gòu)
        3.4.1 企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型構(gòu)建思路
        3.4.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型基本架構(gòu)建立
    3.5 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)高層管理人員人力資本定價指標初選
    4.1 企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標搜集
        4.1.1 指標提煉依據(jù)
        4.1.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標初步定義
    4.2 企業(yè)高層管理人員人力資本價值評估問卷調(diào)查及檢驗
        4.2.1 問卷設計及發(fā)放
        4.2.2 調(diào)查問卷質(zhì)量檢驗
    4.3 企業(yè)高層管理人員人力資本定價評估指標灰色聚類分析
        4.3.1 聚類計算方法
        4.3.2 聚類結(jié)果及分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對定價模型
    5.1 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價值計量要素
        5.1.1 企業(yè)高層管理人員人力資本價值運動
        5.1.2 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價值計量要素分析
    5.2 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對定價模型構(gòu)建
        5.2.1 模型構(gòu)建過程
        5.2.2 模型評析
    5.3 算例分析
    5.4 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)高層管理人員人力資本相對定價模型
    6.1 企業(yè)高層管理人員人力資本相對價值評估指標體系構(gòu)建
        6.1.1 工作能力指標的因子分析
        6.1.2 個人素質(zhì)指標的因子分析
        6.1.3 企業(yè)高層管理人員人力資本相對價值評估指標體系形成
    6.2 企業(yè)高層管理人員人力資本相對定價模型構(gòu)建
        6.2.1 模型構(gòu)建過程
        6.2.2 模型評析
    6.3 算例分析
    6.4 本章小結(jié)
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 本文研究成果
    7.2 本文研究尚待改進之處
    7.3 課題研究前景展望
參考文獻
博士期間發(fā)表論文和參加科研情況說明
附錄
致謝



本文編號：2917486