作為企業(yè)的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者,企業(yè)高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不可替代的角色。相應(yīng)地,企業(yè)高層管理人員人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強(qiáng)的企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型,導(dǎo)致實(shí)踐中無法對企業(yè)高層管理人員人力資本價(jià)值進(jìn)行科學(xué)計(jì)量,對高層管理人員人力資本的定價(jià)不能反映其實(shí)際價(jià)值,影響了企業(yè)高層管理人員工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提升。針對上述現(xiàn)象,本文以構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型為研究目標(biāo),為企業(yè)科學(xué)計(jì)量高層管理人員人力資本價(jià)值提供參考。本文在對課題研究基礎(chǔ)即人力資本理論和人力資本價(jià)值計(jì)量理論進(jìn)行全面闡述的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了一系列研究工作,取得了如下研究成果:第一,在對人力資本和企業(yè)高層管理人員人力資本進(jìn)行科學(xué)界定的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于灰色背景的企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型基本架構(gòu),為后續(xù)研究工作設(shè)計(jì)了總體思路框架。第二,在搜集企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)評估指標(biāo)的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了企業(yè)高層管理人員人力資本價(jià)... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：130 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義與目標(biāo)
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 研究目標(biāo)
    1.3 研究內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 論文框架結(jié)構(gòu)
    1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 國內(nèi)外研究綜述
    2.1 人力資本理論研究綜述
        2.1.1 國外研究綜述
        2.1.2 國內(nèi)研究綜述
    2.2 人力資本價(jià)值計(jì)量理論研究綜述
        2.2.1 國外研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)研究綜述
    2.3 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)總體架構(gòu)
    3.1 企業(yè)高層管理人員人力資本界定
        3.1.1 人力資本內(nèi)涵
        3.1.2 企業(yè)高層管理人員界定
        3.1.3 企業(yè)高層管理人員人力資本特征及定義
    3.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)原則
        3.2.1 專有性原則
        3.2.2 客觀性原則
        3.2.3 科學(xué)性原則
        3.2.4 可行性原則
        3.2.5 全面性原則
        3.2.6 主要性原則
    3.3 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)前提假設(shè)
        3.3.1 企業(yè)高層管理人員人力資本繼續(xù)使用假設(shè)
        3.3.2 企業(yè)高層管理人員人力資本自由配置假設(shè)
        3.3.3 物價(jià)水平不變假設(shè)
        3.3.4 年息假設(shè)
    3.4 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型基本架構(gòu)
        3.4.1 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型構(gòu)建思路
        3.4.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)模型基本架構(gòu)建立
    3.5 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)指標(biāo)初選
    4.1 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)評估指標(biāo)搜集
        4.1.1 指標(biāo)提煉依據(jù)
        4.1.2 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)評估指標(biāo)初步定義
    4.2 企業(yè)高層管理人員人力資本價(jià)值評估問卷調(diào)查及檢驗(yàn)
        4.2.1 問卷設(shè)計(jì)及發(fā)放
        4.2.2 調(diào)查問卷質(zhì)量檢驗(yàn)
    4.3 企業(yè)高層管理人員人力資本定價(jià)評估指標(biāo)灰色聚類分析
        4.3.1 聚類計(jì)算方法
        4.3.2 聚類結(jié)果及分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對定價(jià)模型
    5.1 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價(jià)值計(jì)量要素
        5.1.1 企業(yè)高層管理人員人力資本價(jià)值運(yùn)動(dòng)
        5.1.2 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對價(jià)值計(jì)量要素分析
    5.2 企業(yè)高層管理人員人力資本絕對定價(jià)模型構(gòu)建
        5.2.1 模型構(gòu)建過程
        5.2.2 模型評析
    5.3 算例分析
    5.4 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)高層管理人員人力資本相對定價(jià)模型
    6.1 企業(yè)高層管理人員人力資本相對價(jià)值評估指標(biāo)體系構(gòu)建
        6.1.1 工作能力指標(biāo)的因子分析
        6.1.2 個(gè)人素質(zhì)指標(biāo)的因子分析
        6.1.3 企業(yè)高層管理人員人力資本相對價(jià)值評估指標(biāo)體系形成
    6.2 企業(yè)高層管理人員人力資本相對定價(jià)模型構(gòu)建
        6.2.1 模型構(gòu)建過程
        6.2.2 模型評析
    6.3 算例分析
    6.4 本章小結(jié)
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 本文研究成果
    7.2 本文研究尚待改進(jìn)之處
    7.3 課題研究前景展望
參考文獻(xiàn)
博士期間發(fā)表論文和參加科研情況說明
附錄
致謝



本文編號：2917486