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產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機制研究

發(fā)布時間:2020-10-17 19:29
   20世紀(jì)80年代以后,世界經(jīng)濟(jì)版圖上涌現(xiàn)出大量的具有競爭活力的產(chǎn)業(yè)集群。產(chǎn)業(yè)集群推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長,構(gòu)建了國家產(chǎn)業(yè)競爭的優(yōu)勢,同時也吸引和集聚了大批人才。人才的吸引與集聚促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展,也是使產(chǎn)業(yè)集群的競爭優(yōu)勢得到增強和保持。當(dāng)前我國許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群在全球化的激烈競爭下,面臨著產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整的難題,而高素質(zhì)和高技能人才的短缺成為關(guān)鍵的制約因素。因此,研究產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群在吸引高層次人才中的協(xié)同整合作用,具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文針對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力進(jìn)行了如下研究: 首先對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的相關(guān)理論研究文獻(xiàn)的主要觀點進(jìn)行了系統(tǒng)全面的歸納,對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力效應(yīng)進(jìn)行了理論解釋;并以產(chǎn)業(yè)集群理論為基礎(chǔ),基于產(chǎn)業(yè)集群的地理接近性和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性兩個最基本特征,分析產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力研究的參照對象選擇及人才吸引力差異的組成結(jié)構(gòu),運用組織吸引力的測量方法設(shè)計了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價測量量表,并選擇佛山地區(qū)作為典型樣本對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力進(jìn)行了實際測量,從理論和實證兩方面驗證了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)的存在。 其次,運用組織研究的多層次理論方法,遵循產(chǎn)業(yè)集群競爭力研究的縱向結(jié)構(gòu)思路,將產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響因素從宏觀到微觀劃分為區(qū)域、集群和企業(yè)三個不同層面,設(shè)計出產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響因素量表,并進(jìn)行了實證檢驗,建立了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的多層次模型,區(qū)分了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引的核心因素、中間因素和外圍因素。 然后,結(jié)合人口遷移理論、產(chǎn)業(yè)集群理論和組織吸引力理論,解析了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的作用機制,分析了區(qū)域?qū)、產(chǎn)業(yè)集群層和企業(yè)層各層次因素之間的傳導(dǎo)關(guān)系,以及它們對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響,并運用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實證檢驗,揭示了從宏觀層到微觀層不同因素對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的直接影響和間接影響。 最后,運用協(xié)同理論分析了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升的路徑,揭示了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引過程中的協(xié)同效應(yīng)和自增強效應(yīng),從區(qū)域宏觀層面、企業(yè)微觀層面提出了相應(yīng)的政策建議,并闡述了產(chǎn)業(yè)集群的中間組織特性在人才吸引中的協(xié)同整合作用,剖析了產(chǎn)業(yè)集群在人才吸引力的提升中的產(chǎn)業(yè)協(xié)同、市場協(xié)同、品牌協(xié)同以及文化協(xié)同策略,建立了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升的協(xié)同整合模型,為產(chǎn)業(yè)集群人才吸引提供了政策參考。
【學(xué)位單位】:華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】:博士
【學(xué)位年份】:2009
【中圖分類】:F270;F224
【部分圖文】:

技術(shù)路線圖,技術(shù)路線,產(chǎn)業(yè)集群,影響因素


本研究擬從理論上研究產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力影響因素的作用機制,構(gòu)建基礎(chǔ)模型,再通過定量分析進(jìn)行驗證。本文的技術(shù)路線請見圖1一1。文獻(xiàn)資料收集與分析文獻(xiàn)綜述和理論回顧、通.---------”一剎川不川北...........沈川拭一:.:..…:︸洲︸....……籠…三圈產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)的理論解釋產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價與效應(yīng)檢驗文文獻(xiàn)研究究問問卷調(diào)查查類類比研究究比比較分析析目圈目產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的多層次模型產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的作用機制產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升策略圈困四、‘一誘“巷,--一奮‘.-一,奮.‘----一‘t-.----一。--…‘一‘吞‘奮‘奮叭,-一診“-.一‘.‘‘一奮一‘畝一。---一,f-.--一,----一子研究展望圖1一1本文研究的技術(shù)路線

引力場,產(chǎn)業(yè)集群


累積疊加的引力場聚合效應(yīng)。因此,本文認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力具有層次性特征,是宏觀(區(qū)域)、中觀(產(chǎn)業(yè)集群)、微觀(企業(yè))多個層次影響因素的作用共同聚合而成的引力場(見圖4一1)。外人才部外部人才圖4一1產(chǎn)業(yè)集群人才吸引的多層次引力場
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10 林南稀;福州拖鞋產(chǎn)業(yè)集群品牌構(gòu)建探討[D];廈門大學(xué);2009年



本文編號:2845229

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