人力資源成本管理是為了再創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),夾生了人力資源的成本。通過(guò)人力資源部門(mén)對(duì)人事資源的調(diào)用,例如離職、開(kāi)發(fā)、使用等調(diào)度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力組織目標(biāo)。人力資源成本是指企業(yè)利潤(rùn)、稅金、產(chǎn)品價(jià)格確定的基礎(chǔ)。通過(guò)人力資源成本管理,企業(yè)內(nèi)部可以控制一些特殊成本,從而制定完善的企業(yè)發(fā)展策略。房地產(chǎn)企業(yè)與其他企業(yè)不同,具有區(qū)域性強(qiáng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、融資壓力較大。除此之外,根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)模和管理方式的不同,各種人力資源成本管理問(wèn)題逐漸顯露出來(lái),優(yōu)化人力資源成本管理是重要環(huán)節(jié)。
【文章目錄】：
一、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源成本管理存在的問(wèn)題
    （一）管理模塊配合性弱
    （二）企業(yè)對(duì)人力資源成本的管理與控制認(rèn)識(shí)不充分
二、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源成本的管控策略
    （一）加強(qiáng)預(yù)算精細(xì)化管理
    （二）提高成本控制的信息化水平，利用大數(shù)據(jù)加強(qiáng)成本數(shù)據(jù)分析
    （三）降低使用成本
三、結(jié)語(yǔ)

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本文編號(hào)：2836517