發(fā)布時間：2020-09-26 20:04

　　 針對國內(nèi)企業(yè)如何構(gòu)建和發(fā)展自身的動態(tài)能力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“持續(xù)創(chuàng)新+敏捷制造”以及“網(wǎng)絡(luò)化+專業(yè)化”的“后福特制”生產(chǎn)方式的企業(yè)組織問題,本研究提取了三個關(guān)鍵概念,即動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績效,然后通過構(gòu)建一個關(guān)于企業(yè)動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績效關(guān)聯(lián)性的理論與實(shí)證分析框架,從而動態(tài)考察和分析成功企業(yè)是如何通過積累核心知識和能力(如動態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力),同時維系企業(yè)之間特殊的聯(lián)系方式(如供應(yīng)鏈聯(lián)盟),最終提升組織績效(如聯(lián)盟績效)和競爭優(yōu)勢的演變過程。 基于以上研究目的,本論文試圖解決以下三個關(guān)鍵問題:(1)動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績效的內(nèi)涵和度量問題;(2)動態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力之間的關(guān)聯(lián)性問題;(3)動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效之間的關(guān)聯(lián)性問題。 論文的主要研究內(nèi)容分為七個部分: 第一章緒論。主要介紹了論文的選題背景和意義,并且概述了論文研究的目的、內(nèi)容和方法,以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)等等。 第二章文獻(xiàn)綜述與述評。首先,闡述了國內(nèi)外動態(tài)能力理論研究現(xiàn)狀,對于論文所提取的三個關(guān)鍵概念“動態(tài)能力”、“自主創(chuàng)新能力”以及“聯(lián)盟績效”進(jìn)行了文獻(xiàn)研究、界定與評析;其次,基于文獻(xiàn)研究論述了動態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力、動態(tài)能力與聯(lián)盟績效以及自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效之間可能存在的關(guān)聯(lián)性。 第三章動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效的質(zhì)性研究。為了更具邏輯性和合理性地提出論文的研究假設(shè)所進(jìn)行的質(zhì)性研究,主要是根據(jù)在質(zhì)性研究企業(yè)的深度訪談以及相關(guān)二手資料的分析結(jié)果,發(fā)展了動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效等核心概念之間關(guān)聯(lián)性命題。 第四章研究模型與假設(shè)。首先,對于動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效的測量模型進(jìn)行了界定;其次,基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究的結(jié)論,提出了動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效關(guān)系模型與假設(shè)。 第五章動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效關(guān)聯(lián)性定量研究方法設(shè)計(jì)。首先,對于動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效進(jìn)行了變量設(shè)計(jì);其次,采用兩階段法對于以上概念的測量模型進(jìn)行了整體擬合檢驗(yàn)、內(nèi)在結(jié)構(gòu)擬合檢驗(yàn)以及信度與效度的復(fù)核,最后,對于動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效關(guān)聯(lián)性分析方法進(jìn)行了概述。 第六章動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建。首先,基于Pearson相關(guān)分析方法以及典型相關(guān)分析方法探討了以上概念之間的相關(guān)性;其次,運(yùn)用多元回歸分析方法分別就動態(tài)能力對于自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績效以及自主創(chuàng)新能力對于聯(lián)盟績效的影響關(guān)系進(jìn)行了分析;最后,結(jié)合以上研究結(jié)論,利用結(jié)構(gòu)方程模型對于以上概念之間的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。 第七章研究結(jié)論與建議。主要結(jié)合理論與管理實(shí)踐對于論文研究結(jié)果進(jìn)行了討論與分析,并且對于本研究的限制或局限性以及后續(xù)研究提出了一定意見。 論文的研究結(jié)論與主要創(chuàng)新包括: (1)探索性地研究了企業(yè)動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的測度問題 由于對于動態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力的測度研究尚屬起步階段,所以本研究沒有采用國內(nèi)管理學(xué)界常用的模型發(fā)展策略,而是借鑒采用教育學(xué)、心理學(xué)界更為嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)展量表的競爭模型策略。即首先基于校正樣本數(shù)據(jù),使用證實(shí)性因素分析方法確定基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究所提出的動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績效的測度簡約模型;然后基于效度樣本數(shù)據(jù)對以上概念的測量模型界定進(jìn)行信度以及效度的復(fù)核,測量模型檢驗(yàn)結(jié)果表明,整合能力、組織學(xué)習(xí)能力與重構(gòu)能力所構(gòu)建的動態(tài)能力一階多因素相關(guān)模型,以及管理自主創(chuàng)新能力、技術(shù)自主創(chuàng)新能力所構(gòu)建的自主創(chuàng)新能力一階多因素相關(guān)模型,二者具有較好的效度、信度以及穩(wěn)定性和預(yù)測性,可以進(jìn)一步進(jìn)行結(jié)構(gòu)關(guān)系的驗(yàn)證,同時也可以為其他學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)證研究提供一定的參考借鑒。 (2)探索性地研究了企業(yè)動態(tài)能力對于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理 由于企業(yè)核心知識和能力積累過程的路徑依賴性、社會復(fù)雜性以及因果關(guān)系的模糊性,動態(tài)能力與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系還是企業(yè)能力研究的“黑箱”。本研究對二者之間的關(guān)系進(jìn)行了探索性研究,質(zhì)性研究以及定量研究的結(jié)果都證實(shí)了動態(tài)能力對于自主創(chuàng)新能力的正向影響效果,并且揭示出國內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈聯(lián)盟企業(yè)的動態(tài)能力對于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理。整合能力維度主要是直接正向影響技術(shù)自主創(chuàng)新能力,重構(gòu)能力維度對于管理自主創(chuàng)新能力以及技術(shù)自主創(chuàng)新能力都具有顯著正向直接影響,與整合能力維度相比較,動態(tài)能力的重構(gòu)能力維度對于自主創(chuàng)新能力中的技術(shù)自主創(chuàng)新能力維度發(fā)揮更為顯著的正向影響作用,而組織學(xué)習(xí)能力維度對于自主創(chuàng)新能力不具備顯著正向直接影響。以上研究結(jié)論為其他學(xué)者的相關(guān)理論或?qū)嵶C研究提供了一定的反思或拓展空間。 (3)探索性地研究了企業(yè)動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力對于聯(lián)盟績效的作用機(jī)理 由于動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的難以度量性和難以操作性造成了理論和實(shí)證研究相互分離,以至于動態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績效之間關(guān)系的具體表現(xiàn)沒有受到足夠的重視。主要是動態(tài)能力更多地影響聯(lián)盟績效,還是自主創(chuàng)新能力更多地發(fā)揮影響作用,抑或是二者交互作用影響聯(lián)盟績效的表現(xiàn)?這些問題都需要研究人員運(yùn)用實(shí)證研究方法進(jìn)行深入探討。本研究通過將自主創(chuàng)新能力納入動態(tài)能力與聯(lián)盟績效之間關(guān)系的分析框架,從而更好地理解了動態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力影響聯(lián)盟績效的作用機(jī)理,即如本研究的結(jié)論所顯示的,動態(tài)能力中只有組織學(xué)習(xí)能力維度會直接正向影響聯(lián)盟績效,而整合能力維度以及重構(gòu)能力維度則需要藉由自主創(chuàng)新能力為中介而間接正向影響聯(lián)盟績效;另外,自主創(chuàng)新能力主要是通過技術(shù)自主創(chuàng)新能力維度對聯(lián)盟績效發(fā)揮正向影響作用。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F270;F224
【部分圖文】：

聯(lián)合供應(yīng)商新產(chǎn)品品質(zhì)流程其他流程此處略圖3.2 案例研究企業(yè)聯(lián)合供應(yīng)商協(xié)同開發(fā)流程體系Fig.3.2 Cooperative Development Flow System of Case Study Enterprise

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李興旺,王迎軍;企業(yè)動態(tài)能力理論綜述與前瞻[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2004年10期

2 董俊武,黃江圳,陳震紅;動態(tài)能力演化的知識模型與一個中國企業(yè)的案例分析[J];管理世界;2004年04期

3 路風(fēng),慕玲;本土創(chuàng)新、能力發(fā)展和競爭優(yōu)勢——中國激光視盤播放機(jī)工業(yè)的發(fā)展及其對政府作用的政策含義[J];管理世界;2003年12期

4 賀小剛;李新春;方海鷹;;動態(tài)能力的測量與功效:基于中國經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年03期

5 路風(fēng),張宏音,王鐵民;尋求加入WTO后中國企業(yè)競爭力的源泉——對寶鋼在汽車板市場贏得競爭優(yōu)勢過程的分析[J];管理世界;2002年02期

6 陸菊春,韓國文;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的密切值法模型[J];科研管理;2002年01期

7 謝洪明,韓子天;組織學(xué)習(xí)與績效的關(guān)系:創(chuàng)新是中介變量嗎?-珠三角地區(qū)企業(yè)的實(shí)證研究及其啟示[J];科研管理;2005年05期

8 劉益,李垣,杜旖丁;關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟研究現(xiàn)狀的分析與探討[J];科學(xué)學(xué)研究;2003年06期

9 王永貴,張玉利,楊永恒,李季;對組織學(xué)習(xí)、核心競爭能力、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)競爭績效的理論剖析與實(shí)證研究——探索中國企業(yè)增強(qiáng)動態(tài)競爭優(yōu)勢之路[J];南開管理評論;2003年04期

10 吳林海;中國科技園區(qū)域創(chuàng)新能力理論分析框架研究[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2001年03期

本文編號：2827431