現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)越來越轉(zhuǎn)向了知識和科技的競爭,從根本上說,是知識和科技的"載體"即人的競爭。而企業(yè)人才競爭力的形成,更取決于企業(yè)人才規(guī)劃、管理與利用的深度和廣度。人才是人力資源中的高素質(zhì)、高層次的資源,是企業(yè)在發(fā)展過程中最優(yōu)秀的、最關(guān)鍵的、最核心的部分,是企業(yè)在競爭中的生存和發(fā)展之本。企業(yè)只有形成人才競爭力,才能在知識經(jīng)濟(jì)時代獲得保持唯一的持久競爭優(yōu)勢。顯然,人才資源已成為企業(yè)的一種重要的資本,進(jìn)行有效的人才規(guī)劃,為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高企業(yè)員工素質(zhì)、保證企業(yè)在數(shù)量和質(zhì)量上獲得各種需要的人才提供了重要基礎(chǔ),也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。對于水務(wù)企業(yè)來說,推動人才規(guī)劃工作將為加快水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支持和智力保障。目前,水務(wù)企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)不完善,已經(jīng)影響到水務(wù)企業(yè)各項(xiàng)工作效率的提高,進(jìn)而影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。主要是人才規(guī)劃體系不夠完善,人才規(guī)劃缺乏科學(xué)的指導(dǎo),脫離企業(yè)實(shí)際,沒有將公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合,人才結(jié)構(gòu)不合理,部分崗位的人才相對比較缺乏,無法滿足企業(yè)的擴(kuò)大經(jīng)營和發(fā)展。同時,還存在著人才供給和需求之間不平衡的現(xiàn)象,主要是因?yàn)樵谌瞬乓?guī)劃的制定過程中對人才需求的預(yù)測不夠準(zhǔn)確和缺乏戰(zhàn)略分析工具的合理使用,大多數(shù)還處于經(jīng)驗(yàn)水平。同時,人才規(guī)劃缺乏系統(tǒng)的研究,多數(shù)強(qiáng)調(diào)技術(shù)、方法和模型,缺乏對人才規(guī)劃系統(tǒng)的整體性建設(shè)。人才的考核機(jī)制不夠完善,缺乏有效的評價機(jī)制,也導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才與崗位的不匹配。本文以M水務(wù)集團(tuán)為研究對象,在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上,運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法,對該集團(tuán)人才規(guī)劃的存量現(xiàn)狀進(jìn)行全面綜合分析,找出其在人才規(guī)劃過程中存在的主要問題,從而提出有效的人才規(guī)劃設(shè)計(jì)方案。本文還從人才的需求和人才的供給進(jìn)行了科學(xué)的預(yù)測,對人才供需平衡的調(diào)整進(jìn)行了分析,并且提出了具體的保障措施,為M水務(wù)集團(tuán)全面加強(qiáng)水務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)和今后的建設(shè)發(fā)展提供人才規(guī)劃依據(jù)。同時,本文的研究對水務(wù)行業(yè)的人才規(guī)劃同樣具有借鑒和指導(dǎo)意義。
【學(xué)位單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F299.24;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2820126