人才流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象,是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果,是實現(xiàn)人才價值和人的全面發(fā)展的必然選擇。合理有序的人才流動,對于人才資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動生產(chǎn)力的發(fā)展至關(guān)重要。 中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會事業(yè)的進步,國際進程的加快,比任何時候都需要人才充分流動起來,通過優(yōu)化配置,實現(xiàn)人才效用的最大化。雖然我國的人才流動取得很大成就,但是因人才流動不夠、不合理流動導致的人才緊缺與浪費并存,人才供給與需求失衡,市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用滯后等問題,已成為制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的一大瓶頸。因此,從宏觀上對我國人才流動問題及其對策進行系統(tǒng)地研究,既有重要的現(xiàn)實作用,又有長遠的戰(zhàn)略意義。 本文以思辨研究法為主,運用文獻研究、比較研究、調(diào)查研究、系統(tǒng)研究等方法,綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究概況,比較了中外人才流動的現(xiàn)狀,全面地分析了影響我國人才流動的主要問題和國內(nèi)人才流動的變化趨向;深入地研究了人才產(chǎn)權(quán)這一人才流動的實質(zhì)性問題和基于人才產(chǎn)業(yè)鏈的人才流動模式;從政治、經(jīng)濟、文化、市場、環(huán)境等方面研究提出了促進和保障人才合理流動的對策。 首先,通過進一步辨析人才流動、人才流失和人才溢流概念,拓展了人才外流、人才回流概念,提出了人才內(nèi)流、人才流增概念,并建立了人才流動系統(tǒng)模型,為深入研究人才流動提供了新的流態(tài)分類;通過研究二十世紀70年代后期以來國內(nèi)人才流動的歷程,概括出分別以復位性、開放性、市場成長性、國際性為主要特征的四次人才流動高潮;通過研究中外人才流動的特點、人才流動服務中介和人才流動宏觀管理政策,指出了我國人才流動的流量流向、政府管理和中介服務的差距;通過研究人才流動的馬太效應、綜合效應、勢能效應三大效應和流量加大、流速加快、流域加寬三個趨向,指出了人才價值取向、組織用人取向和人才流動空間走向的變化,著重從觀念、組織、制度、文化、社會等方面具體分析了影響我國人才流動的主要問題。 其次,鑒于市場經(jīng)濟條件下人才流動的實質(zhì)是人才資本的流動,本文研究了人才產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵、權(quán)能、屬性,人才產(chǎn)權(quán)的分割與流動,計劃經(jīng)濟體制、市場經(jīng)濟體制和 WP=4 體制轉(zhuǎn)型時期的人才產(chǎn)權(quán)形式;從人才產(chǎn)權(quán)的法律地位、人才產(chǎn)權(quán)界定制度、人才產(chǎn)權(quán)交易市場、人才產(chǎn)權(quán)激勵約束機制和相關(guān)社會保障制度等五個方面,提出了建立現(xiàn)代人才產(chǎn)權(quán)制度的框架。 然后,根據(jù)人才產(chǎn)業(yè)形態(tài),在分析界定人才生產(chǎn)、流通、分配、消費各環(huán)節(jié)基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了基于人才產(chǎn)業(yè)鏈的人才流動模式:基于零時間、零差異的人才生產(chǎn)模式;基于零距離、零障礙的人才流通模式;基于價值回歸、產(chǎn)權(quán)激勵的人才分配模式;基于集約化、持續(xù)性的人才消費模式。 最后,針對人才流動的問題和人才產(chǎn)權(quán)制度、人才流動模式建設(shè)的要求,提出了促進和保障人才合理流動的一系列具體的對策性意見和建議,包括:樹立與時俱進的人才政治理念,全面實施人才強國戰(zhàn)略,加快構(gòu)建人才領(lǐng)導體制,改革創(chuàng)新人事制度等政治對策;人才流動與經(jīng)濟建設(shè)對應,人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào),講求人才流動的經(jīng)濟效益,加快人才社會保障體系建設(shè),建立靈活的就業(yè)體制,降低人才流動的經(jīng)濟成本等經(jīng)濟對策;注重文化功能對人才流動的作用,文化模式與人才流動模式的對應,倡導促進人才流動的優(yōu)秀文化,構(gòu)建激勵人才流動的文化機制等文化對策;統(tǒng)一人才市場發(fā)展思路,突出人才市場建設(shè)重點,加快人才服務業(yè)的成長等市場對策;掌握人才環(huán)境的構(gòu)成要素,優(yōu)化人才流動環(huán)境,構(gòu)建人才安全環(huán)境等環(huán)境對策。
【學位單位】：華中科技大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2004
【中圖分類】：F249.21

【引證文獻】

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本文編號：2819901