【摘要】：我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,與之相適應(yīng),勞動(dòng)力市場的關(guān)注重心也正逐步由就業(yè)率向就業(yè)質(zhì)量轉(zhuǎn)變。流動(dòng)人口是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量,其就業(yè)質(zhì)量多年來一直在相對(duì)低位徘徊,普遍存在工資水平低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、社會(huì)保障與職業(yè)發(fā)展空間不足等問題。努力改善流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量,有利于激發(fā)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性,優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和社會(huì)創(chuàng)新能力,加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。與此同時(shí),學(xué)術(shù)界在“人口遷移”領(lǐng)域的長期探索已經(jīng)形成了相對(duì)完整的基礎(chǔ)理論框架,分別從就業(yè)歧視、收入差異、就業(yè)安全與社會(huì)保障等視角對(duì)就業(yè)質(zhì)量的研究盡管還存在一定爭議,但已經(jīng)足以支撐對(duì)就業(yè)質(zhì)量核心指標(biāo)體系的構(gòu)建。圍繞就業(yè)質(zhì)量的影響因素,現(xiàn)有的文獻(xiàn)從個(gè)體因素、家庭因素和社會(huì)因素等角度進(jìn)行的分項(xiàng)研究較多,而從微觀視角進(jìn)行的系統(tǒng)、整體性研究仍顯不足�；诨谝陨媳尘�,本文提出了研究流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量影響因素的新命題。圍繞研究目的,本文做了以下幾項(xiàng)主要的研究工作,以充分體現(xiàn)就業(yè)理論從側(cè)重就業(yè)總量過渡到就業(yè)結(jié)構(gòu)分析、就業(yè)質(zhì)量的形勢變化。(1)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系構(gòu)建。綜合分析國內(nèi)外關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)和流動(dòng)人口就業(yè)特點(diǎn),從勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)角度構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系,體現(xiàn)了理論合理性和現(xiàn)實(shí)可操作性。運(yùn)用該指標(biāo)體系測評(píng)的2010-2017年我國流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量雖有所改善但整體上仍舊不高,且不同細(xì)分群體就業(yè)質(zhì)量水平及改善情況有所差別。其中,不同就業(yè)身份的流動(dòng)人口中,雇員的就業(yè)質(zhì)量高于自雇群體,自雇群體中雇主的就業(yè)質(zhì)量高于自營勞動(dòng)者;女性流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量略高于男性;非農(nóng)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量顯著高于農(nóng)業(yè)戶口流動(dòng)人口;不同行業(yè)與職業(yè)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量差異較大,管理技術(shù)人員就業(yè)質(zhì)量最高。(2)按照三重身份屬性對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量影響因素作用機(jī)理進(jìn)行深入解讀�；谧匀蝗�、家庭成員、社會(huì)成員三重身份屬性,流動(dòng)人口的跨區(qū)就業(yè)如同處于生物層、生存層、生態(tài)層三個(gè)層級(jí),由此構(gòu)建的理論框架將影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的因素區(qū)分為個(gè)體、家庭和社會(huì)三個(gè)集合,每個(gè)因素集合下又包括多個(gè)子因素,而且每種因素影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的機(jī)理存在差別。個(gè)體因素通常會(huì)通往公平就業(yè)難題,年輕人在找工作時(shí)經(jīng)驗(yàn)缺失的沮喪有時(shí)類似于遭受性別歧視者的感受;家庭因素把流動(dòng)人口圈入一個(gè)就業(yè)的生命周期之中,婚姻和家人隨遷都會(huì)讓他們背負(fù)家庭責(zé)任來確立自已的流動(dòng)目標(biāo);而社會(huì)因素則會(huì)無形中產(chǎn)生一種資本累積效應(yīng),無論是流動(dòng)的頻次和距離還是社會(huì)資源的調(diào)動(dòng)能力,都影響著流動(dòng)人口找工作時(shí)的經(jīng)驗(yàn)值和便利性。(3)基于理論構(gòu)建的計(jì)量模型和使用2016年全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明,各種因素對(duì)于流動(dòng)人口整體就業(yè)質(zhì)量的作用是交錯(cuò)產(chǎn)生的,既有受教育程度、黨員身份、擁有城市戶籍等因素帶來的線性正效應(yīng),也有家庭隨遷、流動(dòng)次數(shù)等因素產(chǎn)生的線性負(fù)效應(yīng),還有年齡因素帶來的先上升后下降的U型效應(yīng),以及婚姻狀況所引發(fā)的不確定性。分位數(shù)回歸的結(jié)果進(jìn)一步增加了各種因素在不同就業(yè)質(zhì)量等級(jí)人群中的復(fù)雜性,隨著就業(yè)質(zhì)量的提高,受教育程度和戶口類型的影響力都在減弱,而在低就業(yè)質(zhì)量層級(jí)男性不如女性的現(xiàn)象卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn),即在高質(zhì)量就業(yè)層級(jí)男性就業(yè)質(zhì)量超越了女性。劃分群體進(jìn)一步實(shí)證分析表明,雇員、自營勞動(dòng)者和雇主群體的就業(yè)質(zhì)量影響因素存在一定差異。在雇員群體中,個(gè)體因素中的受教育程度、黨員身份和家庭因素中初婚狀況、家庭收支以及社會(huì)因素中的流動(dòng)時(shí)間、非農(nóng)戶口都發(fā)揮著正向促進(jìn)作用,而同居狀況、家庭成員隨遷、流動(dòng)次數(shù)等因素則變成了阻力;對(duì)于自營勞動(dòng)者群體而言,年齡的影響表現(xiàn)為一次單調(diào)遞增函數(shù),黨員身份、家庭支出、與子女一起隨遷會(huì)提高其就業(yè)質(zhì)量,漢族、再婚、同居、非農(nóng)戶口和流動(dòng)次數(shù)則有負(fù)向影響,而受教育程度的作用相對(duì)不明顯;在雇主群體中,年齡拐點(diǎn)要晚于雇員,大專以上受教育程度、黨員身份和家庭支出都對(duì)其就業(yè)質(zhì)量有正向促進(jìn)作用,而漢族、配偶隨遷和流動(dòng)次數(shù)的增加則形成相反的力量。運(yùn)用夏普利值分解法對(duì)各因素影響強(qiáng)度和貢獻(xiàn)率的分析發(fā)現(xiàn):對(duì)雇員流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量貢獻(xiàn)最大的影響因素是受教育程度和家庭支出情況;在自營勞動(dòng)者中,年齡、家庭支出和流動(dòng)次數(shù)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的貢獻(xiàn)率較大;對(duì)雇主流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量貢獻(xiàn)最大的影響因素是家庭支出、大專及以上受教育程度和年齡因素。本文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在,探索性地從微觀視角對(duì)我國流動(dòng)人口群體性就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行分析,嘗試性地構(gòu)建流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,全面系統(tǒng)地考察了流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量變化特征,對(duì)就業(yè)質(zhì)量基本原理進(jìn)行了全新闡釋,在理論分析基礎(chǔ)上構(gòu)建了實(shí)證模型,運(yùn)用多種方法從不同角度對(duì)我國流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量影響因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),這為后續(xù)系統(tǒng)地進(jìn)行不同群體就業(yè)質(zhì)量研究工作提供了思路和框架借鑒。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C924.2;F249.2
【圖文】：

圖１－１論文的研宄思路與框架圖逡逑１．３研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)逡逑

得生產(chǎn)性體面工作的機(jī)會(huì)”。２００３年，國際勞工組織提出了體面勞動(dòng)的主要指逡逑標(biāo)體系，包括就業(yè)機(jī)會(huì)、社會(huì)保護(hù)、社會(huì)對(duì)話和工作中的權(quán)利四個(gè)維度，這同逡逑時(shí)也成為體面勞動(dòng)的四個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，圖３－１展示了體面勞動(dòng)的四個(gè)維度之間的逡逑相互依存關(guān)系（林燕玲，２０１２）。此后，ＩＬＯ在不同的國家推行體面勞動(dòng)國家逡逑行動(dòng)計(jì)劃與體面勞動(dòng)國別計(jì)劃。逡逑畀擴(kuò)大權(quán)利的范圍進(jìn)權(quán)利的發(fā)展逡逑｜邐ｓ逡逑的影響其范圍和內(nèi)容ｉ逡逑栻逡逑加強(qiáng)創(chuàng)新和政策邐＾邐／影響就業(yè)靈活性、逡逑創(chuàng)新和生產(chǎn)率逡逑邐邐逡逑圖３－１體面勞動(dòng)四個(gè)目標(biāo)的相互依存關(guān)系逡逑２０世紀(jì)９０年代后期，歐洲經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化使得歐洲勞動(dòng)力市場中出現(xiàn)同時(shí)逡逑存在較高的失業(yè)率和企業(yè)招聘困難的窘境，歐盟委員會(huì)和歐盟基金會(huì)提出了逡逑“工作質(zhì)量”的內(nèi)涵，將改善工作質(zhì)量作為歐盟就業(yè)戰(zhàn)略的三大目標(biāo)之一。２００１逡逑年的歐洲議會(huì)會(huì)議上，歐盟從“工作本身的特點(diǎn)”和“更廣泛勞動(dòng)力市場環(huán)境”逡逑作為定義就業(yè)質(zhì)量的兩大維度，并定義了一些具體的指標(biāo)評(píng)估每個(gè)維度，第二逡逑個(gè)維度主要指標(biāo)包括性別公平、工作健康安全因素、勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場的逡逑難易程度、多樣化和歧視、社會(huì)對(duì)話和工人參與等。２００８年，歐洲工會(huì)聯(lián)合會(huì)逡逑研究所發(fā)布了有６個(gè)一級(jí)指標(biāo)和若干個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成的歐洲就業(yè)質(zhì)量指數(shù)。逡逑此后

不僅存在國別差異，而且評(píng)價(jià)視角、劃分維度均不相同，從而導(dǎo)致逡逑目前看到的幾十個(gè)變量相互之間的關(guān)系十分復(fù)雜，完全測度所有變量既不容易逡逑也沒必要，必須對(duì)這些變量進(jìn)行合理的分類（圖３－２），達(dá)到簡化研究過程但不逡逑顯著改變研究結(jié)論的目的。逡逑｜工資收入、獎(jiǎng)金、津貼、加班率、職業(yè)發(fā)展、工作生活平衡度、社會(huì)對(duì)話、員工關(guān)系、逡逑第一步：邐＿勞動(dòng)安全、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、日工作量、專ｔｉｎ；配度、加班待遇、：Ｔ：資發(fā)放、職ｔ受尊ｆ程度、逡逑圈定變量范疇邐工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性、勞資關(guān)系、工作環(huán)境、各類社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)合同、逡逑主觀滿意度．．．．．．逡逑邐逡逑邐邋邐｜＃｜工資收入，獎(jiǎng)金＇邋＾邋｜Ｔ丨加貧生、Ｋｉr體澹澹＃憊す叵�、专ｓw澹＃澹艋岫曰啊⒀襄義希ふ膶跡Ъ影啻蕁ⅲ脲澹В懇�，工作生会悇﹄邋％邋１Ｅ＿b�、工邋＆逦＊襄帰失１保险．辶x系芤徊劍哄危擼叨禱�、工资＿做崫}�，劳动安全．．．．动醉d露ㄐ�，劳↓}嶸�、覕嚻辶x戲苣窒ふ礤偽ǎ剩鰨媯椋跡浚庸ぷ髁浚Чぷ鰨刂ο�、，保保皫工辶x希弒洹⒍允蘢鷸劐蝚⑹奔�、工作涣P繡澹綬�！，劳动合｜砰`б祡、住房逡逑邐邋明芩變……邐『皮境……邐Ｊ邋｜糸｜同…．．．邐ｆ邐丨公積孓二…逡逑圖３－２就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)分類整理逡逑３９逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2795631