【摘要】： 人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興學(xué)科或?qū)W科分支，其中的很多問(wèn)題，如理論完善、實(shí)證研究和問(wèn)題澄清等都有待做更進(jìn)一步研究。在我們這樣一個(gè)人力資本量大質(zhì)低的發(fā)展中國(guó)家，這種研究就顯得尤為必要。而目前看來(lái)，國(guó)內(nèi)有關(guān)人力資本方面的研究卻是龐雜、零散、不成體系的，且“西化”的分量極重。本研究的一個(gè)重要的意圖就是試圖將這些零散、龐雜的研究成果，較系統(tǒng)地綜合起來(lái)，對(duì)西方人力資本理論進(jìn)行批判地吸收，對(duì)其中一些研究方法進(jìn)行修正，對(duì)發(fā)展過(guò)程中遇到的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行理論分析和解釋，發(fā)展理論，充實(shí)實(shí)證，以促進(jìn)我國(guó)人力資本研究的發(fā)展和理論的完善。 本文首先從資本的內(nèi)在規(guī)定性入手，通過(guò)探究傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)資本的認(rèn)識(shí)及其延伸，在系統(tǒng)分析和借鑒國(guó)內(nèi)外各種人力資本理論的基礎(chǔ)上，分個(gè)體和總體兩個(gè)方面、從范疇、形成途徑、構(gòu)成成分、特性、功效和分配方式等六個(gè)角度對(duì)人力資本的定義進(jìn)行了總結(jié)和歸納。然后又從人力資本的外延、產(chǎn)權(quán)、配置方式和投資的特點(diǎn)等主要問(wèn)題入手探討了人力資本的真正作用和意義，為今后進(jìn)一步的研究鋪平了道路。在第二章中，作者把人力資本投資納入到可持續(xù)發(fā)展的框架中來(lái)。在了解可持續(xù)發(fā)展的基本問(wèn)題的前提下提出了可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資的概念，著重研究了可持續(xù)發(fā)展與人力資本投資的關(guān)系，并認(rèn)識(shí)到可持續(xù)發(fā)展的核心就是人的全面發(fā)展。人力資本由于自身特點(diǎn)在可持續(xù)發(fā)展中居于重要地位，尤其對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。據(jù)于人力資本在可持續(xù)發(fā)展中的重要地位，接下來(lái)本文對(duì)人力資本的投資方式從存量調(diào)整—內(nèi)部開發(fā)和增量調(diào)整—外部開發(fā)兩個(gè)方面進(jìn)行了深入而系統(tǒng)的探索。扼要介紹了一些著名的人力資本激勵(lì)理論：馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論和斯金納的強(qiáng)化理論等、激勵(lì)方式：年薪制和股權(quán)制等和主要的投資方式：教育投資、培訓(xùn)投資、勞動(dòng)力流動(dòng)投資、衛(wèi)生保健投資、“干中學(xué)”投資和人際關(guān)系投資等。沿襲前文的結(jié)論—人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，作者結(jié)合中國(guó)的實(shí)際，構(gòu)建了人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的績(jī)效分析模型，采用教育經(jīng)費(fèi)法和年限法論證了全體勞動(dòng)力平均受教育年限對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義。同 東北師范大學(xué)2000屆博士論文 可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究 時(shí)，作者根據(jù)人力資本投資的現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)教育經(jīng)費(fèi)支出增長(zhǎng)速度的的趨 勢(shì)分析和彈性分析，得出自 1978年以來(lái)中國(guó)教育經(jīng)費(fèi)支出慢于國(guó)內(nèi)生產(chǎn) 總值的增長(zhǎng)，快于國(guó)家財(cái)政支出增長(zhǎng)及人均國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)的結(jié)論， 并提出了增加教育投入、注重人力資本積累的幾點(diǎn)措施。在文章的最后， 作者在分析了人力資本投資戰(zhàn)略實(shí)施的必要性和中長(zhǎng)期發(fā)展面臨的困難： 增長(zhǎng)困境、結(jié)構(gòu)矛盾、制度根源等基礎(chǔ)上，提出了人力資本投資的持續(xù)發(fā) 展戰(zhàn)略。作者認(rèn)為應(yīng)該以人為本推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以產(chǎn)權(quán)變革為核心促進(jìn)制 度創(chuàng)新和以政府支持為主強(qiáng)化和完善人力資本投資的財(cái)政對(duì)策，通過(guò)上述 戰(zhàn)略的實(shí)施達(dá)到實(shí)現(xiàn)人力資本可持續(xù)發(fā)展的目的。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：F240

【引證文獻(xiàn)】

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1 谷化錚;我國(guó)滑雪運(yùn)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的研究[D];東北師范大學(xué);2010年

2 藍(lán)天;東北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];吉林大學(xué);2012年

3 仲崇峰;FDI影響我國(guó)人力資本形成的作用機(jī)理研究[D];昆明理工大學(xué);2007年

4 李理;美日兩國(guó)信息社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的比較研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

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3 鐘萍;發(fā)展型社會(huì)政策與城市貧困治理[D];南京師范大學(xué);2007年

4 馮倩倩;基于人力資本投資的大學(xué)組織創(chuàng)新研究[D];大連理工大學(xué);2007年

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6 張超;中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)山西省分公司可持續(xù)發(fā)展研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2790007