【摘要】： 勞動力市場是整個市場體系中具有決定意義的重要組成部分，社會主義市場體系也不例外。但在社會主義市場體系中勞動力市場的發(fā)育由于觀念、體制等原因而相對滯后。為在二十一世紀(jì)前十年進一步健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，必須加快勞動力市場的發(fā)育，這是本文研究的基本著眼點。 勞動力市場的發(fā)育，在世界經(jīng)濟發(fā)展史上是一個自然演進的過程。資本主義國家勞動力市場發(fā)育從開始就是在市場經(jīng)濟條件下，由許多地區(qū)性或行業(yè)性的單個勞動力市場發(fā)育開始，而后逐漸擴展?jié)B透，成為跨地區(qū)、跨行業(yè)以至跨越國界的世界性的勞動力市場體系，這是一個漫長的歷史過程，是一個自然發(fā)育發(fā)展的過程。 我國勞動力配置方式是一個由市場——計劃——市場的變化發(fā)展過程。舊中國是半封建、半殖民地社會，整體上是自給自足經(jīng)濟，在少數(shù)官僚資本占統(tǒng)治地位的大中城市，產(chǎn)生了不成熟的市場經(jīng)濟，因而形成了不發(fā)達的勞動力市場。 新中國成立后，在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，我國不存在生產(chǎn)要素市場，當(dāng)然也就沒有勞動力市場，勞動力資源配置是行政性計劃配置。由于教條主義理解馬克思的商品經(jīng)濟理論，因此錯誤地把計劃等同于社會主義，把市場等同于資本主義，結(jié)果在社會主義實踐中，市場被限制到了相當(dāng)狹小的范圍，使本來不發(fā)達的勞動力市場完全退出了市場體系，而且一般商品市場也殘缺不全。 傳統(tǒng)勞動力計劃配置方式是與計劃經(jīng)濟相適應(yīng)的，具有較大的強制性。忽視勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)，否定勞動力的自由流動。企業(yè)用工是按指令性計劃，無法根據(jù)生產(chǎn)需要對勞動力需求進行調(diào)整。由于沒有退出機制，企業(yè)冗員存在和勞動的低效率是必然的現(xiàn)象。 1993年11月，在中國共產(chǎn)黨第十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中，才第一次鮮明地提出建立“勞動力市場”，我國勞動力市場發(fā)育才開始提上議事日程。 社會主義市場經(jīng)濟體制下的勞動力市場發(fā)育過程是自然發(fā)育和政府培育相結(jié)合的過程�；咎卣魇莿趧恿τ媱澟渲门c市場配置此消彼長的制度轉(zhuǎn)換過程，也是制度重構(gòu)過程。 我國勞動力市場發(fā)育不全，關(guān)鍵是政府培育市場機制不健全，制度轉(zhuǎn)換遲緩。傳統(tǒng)體制下的勞動力計劃配置向市場配置轉(zhuǎn)變過程中，存在著許多制度障礙。在整個轉(zhuǎn)型期間，將是勞動力計劃配置與市場配置并存的二元配置結(jié)構(gòu)。因而，勞動力市場發(fā)育過程將是計劃配置逐步退出，市場配置逐步健全的過程。 本文的研究范圍限定在我國勞動力市場發(fā)育的不成熟階段，也就是雙軌配置 并存階段。 本文認為，我國勞動力市場發(fā)育應(yīng)是充分發(fā)揮政府的組織職能，逐步淡化勞 動力計劃配置方式，并健全勞動力市場配置方式的過程。 本義的研究U的在十探討我囚社會主義巾場經(jīng)濟條件仆）動力巾場的形成過 程，發(fā)現(xiàn)社會主義勞動力計劃配置與市場配置的轉(zhuǎn)換關(guān)系：一方面是如何正確解 決原有體制的問題，實行平穩(wěn)過渡；另一方面是如何建立中國特色的社會主義市 場經(jīng)濟條件下的勞動力市場配置機制。 本文指出，我國勞動力市場發(fā)育目標(biāo)是形成一個統(tǒng)一的勞動力市場，其發(fā)育 過程是一種制度轉(zhuǎn)換過程，構(gòu)建我國勞動力市場的新的制度體系是我國勞動力市 場發(fā)育的關(guān)鍵，，勞動力市場制度分割是現(xiàn)階段勞動力市場的主要矛盾，因此，消 除我國勞動力流動的障礙，逐步消除勞動力市場制度分割，最終形成統(tǒng)一的勞動 力市場是現(xiàn)階段勞動力市場發(fā)育的主題。 全文除導(dǎo)論外共分六章 第1章 理論綜述 本章首先對勞動者、勞動、勞動力、勞動力市場的基本概念進行界定，指出 了勞動力市場形成的條件：勞動力供求雙方成為獨立的市場主體；勞動力價格及 其它相關(guān)信息是勞動力市場運行的最重要信號；勞動力自由流動；勞動力交易的 一致性體現(xiàn)在合同上；勞動力市場交易應(yīng)山一定的組織形式和機構(gòu)來完成。提出 了勞動力市場體制的基本框架是“一個核心體制，三個支撐體系”：一、一個核心 體制：勞動力資源配置的就業(yè)體制；二、三個支撐體系：就業(yè)促進體系、社會保 障體系和監(jiān)督調(diào)控體系�？偨Y(jié)了勞動力市場的特征。本文認為勞動力市場是一個 復(fù)雜的體系，雖然分析勞動力市場的前提是承認勞動力的商品特性，但勞動力商 品是一種特殊商品不能簡單地照搬一般商品市場的有關(guān)經(jīng)濟理論和方法。 然后評介了馬克思勞動力市場理論（勞動力商品理論和勞動力的市場配置理 論）與西方經(jīng)濟學(xué)勞動力市場理論（勞動力市場供給理論、勞動力市場需求理論 和勞動力市場的均衡論）。通過對馬克思勞動力市場理論的認識解決社會主義市場 經(jīng)濟條件下勞動力商品化問題：用西方經(jīng)濟學(xué)勞動力市場理論探討如何降低我國 勞動力市場供給、增加對勞動力市場需求，實現(xiàn)勞動力雙軌配置向單一市場配置 方式轉(zhuǎn)移。 第2章我國勞動力由計劃配置向市場配置的轉(zhuǎn)軌 本章主要回顧了我國勞動力計劃配置方式產(chǎn)生的過程。勞動力計劃配置方式 的主要內(nèi)容是：對城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)采取山國家“包”下來的辦法；實行單一化的 企業(yè)用工方式；對勞動力的統(tǒng)一?
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：F241.2

【引證文獻】

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2 王全旺;周志剛;;我國職業(yè)教育30年歷史回顧與發(fā)展策略研究——勞動力市場視角[J];職業(yè)技術(shù)教育;2009年16期

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本文編號：2679737