【摘要】：任何一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體現(xiàn)在其主要宏觀經(jīng)濟(jì)變量上,如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定、國(guó)際貿(mào)易和就業(yè)。其中,就業(yè)對(duì)其它變量有著巨大的影響。低就業(yè)或高失業(yè)對(duì)產(chǎn)出和通貨膨脹都有直接影響。經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信,當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)時(shí)其運(yùn)行能力達(dá)到最大,從而實(shí)現(xiàn)潛在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。失業(yè)與通貨膨脹之間存在一種取舍關(guān)系,一個(gè)指標(biāo)上升則另一個(gè)指標(biāo)就下降。歷史上關(guān)于就業(yè)、產(chǎn)出和通貨膨脹的討論可以追溯到薩伊、凱恩斯、菲利浦斯曲線以及弗里德曼的方法。 建筑業(yè)對(duì)創(chuàng)造就業(yè)方面的貢獻(xiàn)怎么強(qiáng)調(diào)也不過(guò)分。做為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分,建筑業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)由GDP,GFCF,就業(yè)的創(chuàng)造和產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)率來(lái)衡量。為充分實(shí)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)潛力,建筑業(yè)的績(jī)效需要不斷地改進(jìn)。建筑業(yè)的績(jī)效問(wèn)題近年來(lái)一直是討論的一個(gè)熱點(diǎn)。若干因素,包括技能短缺、對(duì)招聘和留住合適的職員的不堅(jiān)決、對(duì)教育和培訓(xùn)投入的不力,阻礙了建筑業(yè)績(jī)效的提高。技能短缺的原因之一是潛在的年輕勞動(dòng)力有避開(kāi)建筑業(yè)工作的傾向,因?yàn)楝F(xiàn)在比十年以前有更多發(fā)展機(jī)會(huì),城市中的青年男子多選擇白領(lǐng)工作而不是建筑業(yè)這樣的藍(lán)領(lǐng)工作。其次是該產(chǎn)業(yè)的“三難問(wèn)題”(活難、清潔難和安全難)一直沒(méi)有得到妥善的解決。技能短缺的后果是建筑業(yè)對(duì)外地勞動(dòng)力以及更多的用機(jī)器代替人工,這些都使得當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率上升和生產(chǎn)業(yè)績(jī)的下降,因?yàn)闄C(jī)器并不能完全取代人工。至于建筑業(yè)對(duì)招聘和留住合適的職員的不堅(jiān)決這一問(wèn)題,建筑業(yè)需要盡快改變這一狀況,而單靠傳統(tǒng)的受雇群體(男性)無(wú)法達(dá)到利益相關(guān)方的期望。因此,建筑業(yè)需要堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)客戶利益的關(guān)注、對(duì)質(zhì)量的嚴(yán)格要求以及對(duì)工人的承諾,而所有這些都可以通過(guò)職工多樣性的渠道來(lái)獲得。以上兩個(gè)問(wèn)題都可以通過(guò)增加?jì)D女在建筑行業(yè)的就業(yè)得到解決。 本論文探討婦女在建筑業(yè)中就業(yè)率過(guò)低對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。研究基于對(duì)坦桑尼亞建筑業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷和訪談。問(wèn)卷從建筑業(yè)的職位中仔細(xì)挑選了常見(jiàn)的11 種,讓每個(gè)雇主填寫每一種職位中男性和女性雇員的數(shù)量。此外,就雇主對(duì)雇員的
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F249.4

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本文編號(hào)：2658351