【摘要】：眾所周知,國有企業(yè)經(jīng)過近30年的改革已經(jīng)取得巨大的成果,目前國企改革已經(jīng)進入攻堅階段,開始著手探索和解決多年積累下來的深層次矛盾和問題,其中企業(yè)家問題就是國企改革中存在的較為嚴(yán)重的問題。[1]國有企業(yè)改革成功與否關(guān)鍵是國有企業(yè)是否擁有大量的合格企業(yè)家,以實現(xiàn)企業(yè)和經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。[2]隨著漸進式改革與國有企業(yè)轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型,企業(yè)和企業(yè)家的功能角色和評價機制的不斷變化,導(dǎo)致理論和方法的不確定性；伴隨產(chǎn)權(quán)制度改革,企業(yè)家培養(yǎng)、選拔、考評、激勵的機制體制必然與時俱進,因此,要完成我國經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展中一項十分重要的戰(zhàn)略任務(wù)------造就、建設(shè)和管理好一支宏大的、高素質(zhì)的社會主義企業(yè)家隊伍,需要創(chuàng)新企業(yè)家管理機制。 本文在綜合國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家理論和人力資本理論的研究成果,進行集成創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,總結(jié)分析了國有企業(yè)改革歷程和經(jīng)驗教訓(xùn),對企業(yè)家概念進行了科學(xué)界定,確定了企業(yè)家在市場中的角色定位和社會地位。 在國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家能力和素質(zhì)相關(guān)文獻研究并與4家企業(yè)的12位高層管理者進行半結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)家能力資本的構(gòu)成因素。通過半結(jié)構(gòu)化訪談,對收集到的各項素質(zhì)、能力進行整理,經(jīng)過編碼分析,初步得出企業(yè)家能力資本的理論框架。理論研究結(jié)果表明,企業(yè)家能力資本的內(nèi)容包括4個要素及32項條目。在文獻分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)理論框架的結(jié)果加入了個體特征變量后形成企業(yè)家能力資本調(diào)查問卷,以某省范圍內(nèi)的企業(yè)家為樣本,分別對268份有效問卷進行了探索性因子分析和驗證性因子分析。結(jié)果顯示,這4個要素及32項條目具有較好的結(jié)構(gòu)效度。通過運用因子分析法對某企業(yè)擬候選的10個企業(yè)家結(jié)合該量表進行選拔評價,通過因子萃取,找出在多因子分析中影響企業(yè)家能力資本發(fā)揮的主因子,為了使選拔招募來的企業(yè)家與實際崗位的需要相匹配,筆者從培養(yǎng)理念、培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)機制三方面提出相應(yīng)的建議。 通過對國內(nèi)外同類關(guān)于企業(yè)家績效評價理論研究文獻的歸納總結(jié),進行理論集成創(chuàng)新,構(gòu)建了動態(tài)的企業(yè)家績效評價體系,根據(jù)筆者自編的企業(yè)家績效評價的初始問卷(共包括24項條目),對發(fā)放回收的229份有效問卷進行了探索性因子分析保留了20項條目并對其進行驗證性因子分析。結(jié)果顯示,這20項條目具有較好的結(jié)構(gòu)效度。通過分析以往績效評價方法的優(yōu)缺點,進行方法應(yīng)用創(chuàng)新,運用先進的統(tǒng)計學(xué)習(xí)方法-支持向量機(SVM),以某省市國資委控股的14家企業(yè)的企業(yè)家作為樣本對企業(yè)家進行績效評價的應(yīng)用過程,對企業(yè)家進行績效評價是實施激勵機制的基礎(chǔ)和依據(jù),評價本身不是目的,只是為獲得一個更高的業(yè)績水平而實行的手段,而激勵則是為了更好地改進業(yè)績盡力使業(yè)績最大化,筆者從薪酬、控制權(quán)、聲譽、市場競爭幾個方面對企業(yè)家激勵機制的現(xiàn)狀進行分析并提出相應(yīng)的對策。 通過對企業(yè)家培養(yǎng)選拔機制、績效評價和激勵約束機制的研究最終促進企業(yè)家的職業(yè)化、市場化發(fā)展,建設(shè)企業(yè)家隊伍。針對企業(yè)家發(fā)展現(xiàn)狀和國企“政治化”屬性阻滯企業(yè)家職業(yè)化發(fā)展的分析,提出了企業(yè)家職業(yè)化的機制需求與機制優(yōu)化及“黨管企業(yè)家”與企業(yè)家市場化的實現(xiàn)形式。為反映企業(yè)家職業(yè)化的現(xiàn)實狀況,在集成創(chuàng)新基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)家職業(yè)化進程的評價指標(biāo)體系,根據(jù)企業(yè)家市場化與職業(yè)化對應(yīng)關(guān)系來測量企業(yè)家市場化進程,對企業(yè)家職業(yè)化階段做出定性的判斷。 最后,指出本研究的創(chuàng)新性工作及未來需要進一步研究的方向。
【圖文】：

企業(yè)家能力資本構(gòu)成因子碎石圖Figure4· 2EntrePreneurAbilityCaPitalsereePlotofeigenvalues依碎石圖4.2分布情形來看，第四個因子后，坡度轉(zhuǎn)為平坦，因而選取4個因子，，碎石圖分布情形直觀的說明企業(yè)家能力資本構(gòu)成要素可直接歸納為4個要素。

在用驗證性因子分析方法時，一般用相互關(guān)聯(lián)的因子和不相關(guān)的誤差來檢驗框架效度。模型驗證的主要參數(shù)和擬合指數(shù)見表4.6，其中樣本N=268個，一階驗證性模型的各變量見附件3。企業(yè)家能力資本構(gòu)成要素體系四個維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子負荷見圖4.3，[64一651而且所有因子負荷值都具有統(tǒng)計上的顯著性。要驗證多維度的框架結(jié)構(gòu)，體系中因子之間的相關(guān)值只要小于1就被認為是可以接受的[網(wǎng)。表4.6的結(jié)果顯示 :xZ/df<2，RMSEA在0.08以下，NNFI和CFI較接近1，表示模型擬合的較好。表4.6企業(yè)家能力資本指標(biāo)參考范圍: Table4.6IndexseoPeofentrePreneurabilityeaPital卡方值230.48df白由度RMSEA根均方差NNFI非標(biāo)準(zhǔn)擬合指數(shù)CFI比較擬合指數(shù)XZ/df<2 0.048 <0.80.91 >0.9 0.93 >0.9(3)二階模型驗證好的結(jié)構(gòu)方程模型是既簡單又能準(zhǔn)確描述數(shù)據(jù)中各變量的關(guān)系，所以可以嘗試提出一個更簡單的模型。假設(shè)有一個企業(yè)家能力資本因子(二階因子)，影響著各一階企業(yè)家能力資本因子的表現(xiàn)。二階模型因為用一個二階因子去表達一階因子間的關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F224;F272

【參考文獻】

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本文編號：2631908