【摘要】：人力資本價(jià)值評(píng)估理論屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)比較前沿的研究領(lǐng)域,它處于企業(yè)理論、人力資本理論和會(huì)計(jì)理論等相關(guān)學(xué)科的交匯處。人力資本價(jià)值評(píng)估理論與方法屬于比較薄弱的研究方向。人力資本價(jià)值評(píng)估的方法一般可分為定性與定量?jī)煞N,研究重點(diǎn)主要集中在定量方法上�，F(xiàn)有的定量評(píng)估方法一般是將人力資本資本化進(jìn)行的,以會(huì)計(jì)衡量人力資本價(jià)值的方法為主。從人力資本管理的角度看,人力資本管理實(shí)踐中面臨許多不確定性與風(fēng)險(xiǎn),這些不確定性在傳統(tǒng)的價(jià)值評(píng)估方法中不僅難以度量,而且會(huì)顯著降低評(píng)估價(jià)值。復(fù)合期權(quán)是寫在期權(quán)上的期權(quán)。復(fù)合期權(quán)模型的本質(zhì)是一系列權(quán)利的嵌套,適合于描述涉及序列決策的問(wèn)題。多期復(fù)合實(shí)物期權(quán)的定價(jià)問(wèn)題屬于當(dāng)今金融工程領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)。 本文綜述了國(guó)內(nèi)外人力資本價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究的現(xiàn)狀,對(duì)人力資本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位,以及人力資本價(jià)值評(píng)估技術(shù)展開(kāi)了全方位的研究,明確界定了人力資本復(fù)合實(shí)物期權(quán)的有關(guān)基本概念與特征,分析了期權(quán)理論方法與企業(yè)人力資本管理的相依關(guān)系,考慮到人力資本管理活動(dòng)的多階段特征,并借助于變波動(dòng)率多期復(fù)合期權(quán)模型及“酷似證券”,建立了變波動(dòng)率條件下人力資本價(jià)值復(fù)合實(shí)物期權(quán)評(píng)價(jià)模型和實(shí)證研究分析的基本構(gòu)架。 開(kāi)展人力資本復(fù)合實(shí)物期權(quán)評(píng)價(jià)方法研究的主要困難在于缺乏必要的實(shí)證分析支撐環(huán)境。本文突破傳統(tǒng)的研究模式,采用上市公司財(cái)務(wù)和股票交易信息,結(jié)合工程化方法,運(yùn)用相機(jī)權(quán)益方法提出了人力資本復(fù)合實(shí)物期權(quán)評(píng)價(jià)控制方程及其相應(yīng)的邊界條件,指明了該數(shù)值模擬實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)與適用范圍,通過(guò)實(shí)例分析并驗(yàn)證了文中模型的合理性及有效性。 結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際,利用自主開(kāi)發(fā)的期權(quán)定價(jià)數(shù)值模擬系統(tǒng)完成了不同行業(yè)上市公司人力資本復(fù)合實(shí)物期權(quán)評(píng)價(jià)全過(guò)程的技術(shù)性演繹,分析了人力資本復(fù)合實(shí)物期權(quán)價(jià)值與上市公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,所獲研究成果對(duì)我國(guó)即將開(kāi)展的上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)具有積極的作用并提供了有價(jià)值的參考依據(jù)。
【圖文】：

情形I和情形II的比較

情形I和情形III的比較
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 潘永明;李茂勝;;基于平行復(fù)合實(shí)物期權(quán)的人力資源價(jià)值評(píng)估研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 彭若弘;實(shí)物期權(quán)波動(dòng)率及價(jià)值對(duì)電信投資的影響研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 陳亮;中國(guó)高等教育個(gè)人投資價(jià)值的實(shí)物期權(quán)研究[D];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);2007年

2 李洪維;基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理機(jī)制研究[D];河北工程大學(xué);2008年

3 陸俊杰;基于實(shí)物期權(quán)的企業(yè)專用性人力資本投資不足研究[D];蘭州大學(xué);2010年

4 徐珍珍;基于BSB方程下復(fù)合期權(quán)定價(jià)問(wèn)題的研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2607362