【摘要】：在經(jīng)濟全球化和信息化日益深化、知識經(jīng)濟初露端倪的發(fā)展趨勢下，作為知識經(jīng)濟增長的主要動力，專業(yè)化人力資本逐漸成為主要的經(jīng)濟要素，在經(jīng)濟社會領(lǐng)域發(fā)揮著愈益重要的作用和功能。人力資本的增值性功能要求生產(chǎn)要素的配置方式做出適應(yīng)性調(diào)整，但以工業(yè)經(jīng)濟為主體的多元經(jīng)濟社會形態(tài)決定了要素配置的更新相對滯后。在人力資本的國際配置中，大批人力資本持續(xù)流動，呈現(xiàn)出大規(guī)�？鐕w移的發(fā)展趨勢。 專業(yè)化人力資本國際遷移是知識經(jīng)濟時代國際人才流動的基本形式，而在以主權(quán)國家為基本單位的國際社會，這種遷移行為將引發(fā)國家層面上的利益爭奪，而不僅僅是專業(yè)化人力資本自身的利害得失。該領(lǐng)域的相關(guān)研究主要圍繞兩大問題展開：一是為何遷移，二是怎樣遷移，前者即遷移的機理與動因，后者即遷移成本、收益、特點及趨勢。據(jù)此，本論文由緒論、正文和結(jié)束語三部分組成，其中正文共五章十九節(jié)。 緒論由研究的緣起、國內(nèi)外相關(guān)研究評述、專業(yè)化人力資本國際遷移的研究假定、本論文的理論工具和研究框架五點內(nèi)容構(gòu)成。 正文第一章首先簡要回顧了國際人才流動的歷史與現(xiàn)狀，并揭示了時代變遷對轉(zhuǎn)換研究范式的客觀要求，對人力資本概念重新界定，并扼要分析了國際遷移的相關(guān)概念及基本類型。然后，專門分析多元經(jīng)濟社會形態(tài)的演進與人才流動的關(guān)系，構(gòu)建了多元經(jīng)濟社會形態(tài)演進中專業(yè)化人力資本國際遷移研究的參照系。 第二章依據(jù)專業(yè)化人力資本遷移機理，從生產(chǎn)方式、科技發(fā)展、價值轉(zhuǎn)換和專業(yè)化人力資本自身特性四個方面探討了其國際遷移的內(nèi)因，從市場供求、價值差異、相關(guān)的比較性因素等三個方面研究了國際遷移的外部成因，并對印度個案進行了相關(guān)分析。 以往的人力資本遷移行為研究通常從經(jīng)濟角度出發(fā)，并且以個人為基點，因此所謂的成本——收益比較實際上是個人經(jīng)濟成本——經(jīng)濟收益的比較。但對于專業(yè)化人力資本國際遷移，無論是從專業(yè)化人力資本的重要性而言，，還是從國際遷移的跨國性特征來看，在考慮個人經(jīng)濟成本與經(jīng)濟收益的同時，還必須考慮遷出國和遷入國的經(jīng)濟成本和經(jīng)濟收益。同時，由于專業(yè)化人力資本的社會性特征，因此還必須分析相關(guān)的非經(jīng)濟性成本與非經(jīng)濟收益。 第三章從個人和國家(遷出國和遷入國)兩個層面、三個角度分析專業(yè)化人力資本國際遷移的各種成本，并對印度專業(yè)化人力資本國際遷移個案進行了相關(guān)分析。
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F240

【引證文獻】

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1 任增強;劉力臻;祝國平;;人力資本國際流動動因及影響研究述評[J];經(jīng)濟縱橫;2010年10期

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1 熊菲;經(jīng)濟全球化背景下專業(yè)化人力資本外流的問題研究[D];湖南師范大學;2008年

本文編號：2607016