【摘要】：人力資本是企業(yè)的重要資本,甚至可以稱為首要資本。人力資本對于企業(yè)的重要意義越來越被人們所認(rèn)識。目前人力資本理論已經(jīng)成為國內(nèi)外普遍的熱點(diǎn)。其根本原因在于人力資本研究對于企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。 本文首先追溯了人力資本理論的起源于發(fā)展歷史,回顧了各個學(xué)派、各個學(xué)者對人力資本問題的研究,從中可以看到,人力資本對于企業(yè)的意義由無意識到意識、由不重視到重視,由配角到主角,有其發(fā)展的必然性和過程性。由于各個學(xué)派、各個學(xué)者的背景不同、視角不同,因此對人力資本諸多問題的認(rèn)識、理解也不盡相同,爭論依然存在,甚至觀點(diǎn)對立。但有一點(diǎn)是公認(rèn)一致的,即人力資本問題是一個重要的研究課題。 隨后,文章以產(chǎn)權(quán)理論為切入點(diǎn)進(jìn)行了理論剖析。傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論,過多地注重非人力資本及其產(chǎn)權(quán)歸屬,并由此構(gòu)建了以非人力資本為主導(dǎo)的企業(yè)制度。然而歷史的發(fā)展使人們認(rèn)識到,人力資本在企業(yè)中的作用與地位越來越重要,甚至有超越非人力資本之勢。這就可能導(dǎo)致企業(yè)制度的根本改變,尤其是產(chǎn)權(quán)安排與激勵機(jī)制。本文第二部分正是從產(chǎn)權(quán)理論出發(fā),論述了若干基本理論問題,并提出了以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)構(gòu)建人力資本激勵機(jī)制的思想。 接下來,文章對人力資本的價(jià)值形成與測評進(jìn)行了分析。正像馬克思從商品的價(jià)值開始研究資本論一樣,研究人力資本也應(yīng)從其價(jià)值入手。與非人力資本一樣,人力資本也有使用價(jià)值和價(jià)值。其價(jià)值是投資形成的結(jié)果,其使用價(jià)值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤。本文正是基于這樣一種思維邏輯,對人力資本的價(jià)值構(gòu)成、人力資本的投資與價(jià)值形成過程、人力資本的測評與計(jì)量、以及人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)等問題進(jìn)行了多方探討。以定性與定量相結(jié)合的方式對人力資本有關(guān)的理論與實(shí)踐問題進(jìn)行了剖析。 然后,文章以博弈論為基本理論工具,對人力資本的激勵機(jī)制進(jìn)行了探討。契約理論認(rèn)為,企業(yè)是一系列資本契約的集合。人力資本理論認(rèn)為,現(xiàn)代企業(yè)是人力資本與非人力資本博弈并合作的產(chǎn)物,充分激勵人力資本是企業(yè)求得生存與發(fā)展的必然選擇。文章從傳統(tǒng)的激勵理論出發(fā),探討了人力資本激勵的必然性與必要性;以博弈論為理論工具,分析了人力資本與非人力資本的博弈,論述了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與人力資本參與企業(yè)剩余分配,建立了以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)、以博弈論為工具的人力資本激勵理論。并以摩托羅拉公司為背景,對人力資本管理實(shí)踐進(jìn)行了實(shí)證分析。 最后,對人力資本理論與實(shí)踐的發(fā)展前景進(jìn)行了展望。隨著人力資本理論在企業(yè)實(shí)踐方面的廣泛應(yīng)用和迅速發(fā)展,特別是在理論與實(shí)踐的結(jié)合過程中,相信人力資本理論本身也將不斷完善和成熟。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：F240

【引證文獻(xiàn)】

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1 柳紅波;;人力資本理論在民族社區(qū)旅游開發(fā)中的應(yīng)用研究——基于社區(qū)居民收益權(quán)的思考[J];旅游研究;2012年04期

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1 于珊;基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工激勵策略研究[D];中南大學(xué);2008年

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1 柏玉和;基于心理契約理論的80后銷售人員激勵問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 周金江;企業(yè)專用性人力資本提升企業(yè)競爭力的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 李蕙;新員工離職與新員工培訓(xùn)之間的相關(guān)關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2007年

4 周則舜;華北油田公司員工合理配置與需求差異平衡研究[D];天津大學(xué);2008年

5 孫福萍;通信行業(yè)服務(wù)工程師人力資源開發(fā)研究[D];北京交通大學(xué);2010年

6 張超;中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)山西省分公司可持續(xù)發(fā)展研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

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本文編號：2591486