【摘要】：我國(guó)改革開放已走過(guò)近40年的歷程,取得了舉世矚目的成就,但一些非國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)其員工實(shí)行低工資的"大棒式"管理,導(dǎo)致其勞資關(guān)系緊張、勞資沖突頻發(fā)問(wèn)題成為了一個(gè)矛盾聚焦點(diǎn)。揭示現(xiàn)實(shí)中長(zhǎng)期對(duì)員工實(shí)施"大棒式"管理的理論基礎(chǔ),構(gòu)想新的合作共贏勞資關(guān)系理論模型,在合作共贏勞資關(guān)系理論模型下,實(shí)現(xiàn)對(duì)古典勞資理論的發(fā)展與應(yīng)用。
【圖文】：

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本文編號(hào)：2548182