【摘要】：本文通過構(gòu)建勞動力市場工資議價模型,首次使用雙邊隨機前沿分析方法和2005-2013年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS),定量估算了勞資雙方的議價能力對勞動力市場工資決定的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),議價能力因素對于勞動者的工資決定具有重要影響,企業(yè)憑借較強的議價能力將壓低勞動者的平均工資水平5.46%左右。當(dāng)前我國勞動力市場的工資決定機制對于高收入勞動者相對有利,但并不利于低收入勞動者的工資實現(xiàn)。盡管近年來政府推出一系列維護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)和政策舉措,但2005-2013年勞動者在勞資雙方工資議價中的弱勢地位并沒有得到改變。同時,分組估計的結(jié)果表明,具有個體異質(zhì)性以及不同收入水平的勞動者所受到的工資擠壓程度不盡相同。
[Abstract]:By constructing the wage bargaining model of labor market, this paper quantitatively estimates the influence effect of bargaining ability of employers and employees on labor market wage decision by using bilateral stochastic frontier analysis method and comprehensive social survey data (CGSS), of China from 2005 to 2013 for the first time. It is found that the bargaining power factor has an important impact on the wage decision of workers, and the average wage level of workers will be reduced by about 5.46% by virtue of their strong bargaining power. At present, the wage determination mechanism of labor market in our country is relatively beneficial to high-income workers, but it is not conducive to the realization of wages of low-income workers. Although the government has introduced a series of laws, regulations and policies to safeguard the rights and interests of workers in recent years, the weak position of workers in wage bargaining between employers and employees has not changed from 2005 to 2013. At the same time, the results of group estimation show that the degree of wage squeeze of workers with individual heterogeneity and different income levels is not the same.
【作者單位】： 聊城大學(xué)東昌學(xué)院;聊城大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：山東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“公共財政視角下農(nóng)村義務(wù)教育投入現(xiàn)狀及對策研究”(項目號:YB15010)的資助
【分類號】：F249.24

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本文編號：2524718