【摘要】：本文通過(guò)建立勞資沖突的博弈模型,研究了勞資沖突的成因與化解。勞資沖突既可由于物質(zhì)利益沖突引發(fā),也可由于公平心理動(dòng)機(jī)引發(fā)�；馕镔|(zhì)利益引發(fā)的勞資沖突,除了增加合作剩余,構(gòu)建長(zhǎng)期關(guān)系等傳統(tǒng)方法之外,還可以通過(guò)引發(fā)對(duì)方的公平心理動(dòng)機(jī)來(lái)化解勞資沖突。對(duì)于心理動(dòng)機(jī)引發(fā)的勞資沖突,則主要從心理入手,引發(fā)對(duì)方的積極互惠心理動(dòng)機(jī)來(lái)化解勞資沖突。
[Abstract]:This paper studies the causes and solutions of labor conflicts by establishing the game model of labor conflicts. Labor conflicts can be caused not only by material conflicts of interest, but also by fair psychological motivation. In addition to traditional methods such as increasing cooperative surplus and constructing long-term relationship, labor conflicts can also be resolved by arousing each other's fair psychological motivation to resolve labor conflicts caused by material interests. For the labor conflict caused by psychological motivation, it mainly starts from psychology and causes each other's positive and mutually beneficial psychological motivation to resolve labor conflict.
【作者單位】： 重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;

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本文編號(hào)：2520837