【摘要】：最低工資和勞動(dòng)收入比重都是學(xué)界和政府部門近年來關(guān)注的熱點(diǎn)。勞動(dòng)力需求價(jià)格彈性是聯(lián)接二者的紐帶。最低工資影響勞動(dòng)收入比重的機(jī)理表明:在勞動(dòng)力需求價(jià)格缺乏彈性下,最低工資提高會(huì)增加總勞動(dòng)收入。浙江最低工資絕對(duì)水平相對(duì)全國(guó)較高,但最低工資占比較低,勞動(dòng)收入比重也低于全國(guó)平均水平,求人倍率居高不下,勞動(dòng)力需求價(jià)格缺乏彈性。浙江最低工資制度的實(shí)施提高了總勞動(dòng)收入,目前重在應(yīng)合理設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)并確保其有效實(shí)施,讓民眾在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。
[Abstract]:The minimum wage and the proportion of labor income are the focus of academic and government departments in recent years. The price elasticity of labor demand is the link between the two. The mechanism of minimum wage affecting the proportion of labor income shows that the increase of minimum wage will increase the total labor income under the lack of elasticity of labor demand price. The absolute level of the minimum wage in Zhejiang is higher than that in the whole country, but the minimum wage accounts for a relatively low proportion, the proportion of labor income is also lower than the national average, the rate of seeking people is high, and the price of labor demand is inflexible. The implementation of Zhejiang minimum wage system has increased the total labor income. at present, the emphasis should be on setting the minimum wage standard reasonably and ensuring its effective implementation, so that the people can get more sense in the development of co-construction and sharing.
【作者單位】： 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2015年浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“不完全勞資契約的剩余分配傳導(dǎo)機(jī)理研究”(編號(hào):15NDJC263YBM)的階段性成果 2016年浙江省總工會(huì)招標(biāo)課題“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下先發(fā)區(qū)域小微企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究” 2016年浙江省人力資源和社會(huì)保障廳課題“最低工資制度對(duì)勞動(dòng)收入比重的傳導(dǎo)機(jī)理及政府應(yīng)對(duì)策略”(編號(hào):2016117)
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2517937