本文關(guān)鍵詞：老齡化背景下勞動(dòng)力的人力資本投資特征研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著老齡化程度的提高,老齡化帶來的諸多影響逐漸被重視。同時(shí),人力資本作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要因素也被承認(rèn),本文將對老齡化背景下勞動(dòng)力供應(yīng)各個(gè)階段的人力資本投資特征進(jìn)行研究,并據(jù)此提出促進(jìn)人力資本投資的政策建議。本文采用終生收入法,以個(gè)人未來終生收入的現(xiàn)值代表當(dāng)前的人力資本存量,以人力資本存量的差分代表人力資本投資額。根據(jù)個(gè)人生命周期,將勞動(dòng)力供給分為六個(gè)階段,0-5歲嬰幼兒階段、6-16歲初次人力資本投資、17-24歲青年期不定階段、25-45歲追加人力資本投資階段、46-60(55)歲后期人力資本投資階段、60(55)歲以上退休階段。進(jìn)一步,通過逆推的方法應(yīng)用CHNS調(diào)查數(shù)據(jù)對1990-2012年每年的分城鄉(xiāng)、.性別、年齡、教育程度的人群進(jìn)行收入估算；根據(jù)歷年人口普查及抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)測算每年分城鄉(xiāng)、性別、年齡、教育程度的人口數(shù)量；加總各階段人口數(shù)量及人力資本存量之積,并作差分得到1990-2011年初次人力資本投資、不定階段人力資本投資、追加人力資本投資、后期人力資本投資的投資額,并以其對數(shù)作為內(nèi)生變量,以老年撫養(yǎng)比、兒童撫養(yǎng)比、人口自然增長率、教育回報(bào)率為外生變量,采用二階滯后的VAR模型分析外生變量對內(nèi)生變量、內(nèi)生變量之間的影響。本文的模型分析結(jié)果顯示,老年撫養(yǎng)比對初次人力資本投資、不定階段人力資本投資、追加人力資本投資具有顯著正影響,對后期人力資本投資的影響不顯著,但其效應(yīng)同樣為正。各內(nèi)生變量之間,后期人力資本投資對初次人力資本投資、初次人力資本投資對不定階段具有顯著正效應(yīng),追加人力資本投資對不定階段人力資本投資具有顯著負(fù)效應(yīng)。這一結(jié)果說明,老齡化程度增加對各階段的人力資本投資均具有積極效應(yīng),同時(shí),各階段的入力資本投資額存在滯后的促進(jìn)及抑制關(guān)系。根據(jù)這一結(jié)果,本文提出了數(shù)個(gè)促進(jìn)人力資本投資的建議,例如完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度、建立老年人再就業(yè)體系、普及高中及中專教育、宣傳提高保健意識。
【關(guān)鍵詞】：人力資本投資特征 老齡化 供應(yīng)鏈 生命周期
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.21
【目錄】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 1、引言11-28
• 1.1 研究背景11-12
• 1.1.1 老齡化問題日趨嚴(yán)重11-12
• 1.1.2 人力資本的地位逐漸被重視12
• 1.2 理論基礎(chǔ)12-20
• 1.2.1 勞動(dòng)力供給理論12-15
• 1.2.2 人力資本理論15-19
• 1.2.3 生命周期理論19-20
• 1.2.4 供應(yīng)鏈理論20
• 1.3 相關(guān)理論研究綜述20-25
• 1.3.1 人力資本投資特征的研究綜述20-23
• 1.3.2 老齡化對人力資本投資的影響綜述23-25
• 1.4 研究目的及意義25-26
• 1.4.1 研究目的25
• 1.4.2 研究意義25-26
• 1.5 研究設(shè)計(jì)26
• 1.5.1 研究思路與框架26
• 1.5.2 研究方法26
• 1.6 創(chuàng)新及不足26-28
• 1.6.1 創(chuàng)新之處26-27
• 1.6.2 不足之處27-28
• 2、勞動(dòng)力供應(yīng)鏈的理論分析28-30
• 2.1 勞動(dòng)力供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)的界定28
• 2.2 勞動(dòng)力供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)的特征28-29
• 2.3 教育層次的劃分29
• 2.4 對實(shí)證分析結(jié)果的預(yù)測29-30
• 3、人力資本投資特征的實(shí)證分析30-53
• 3.1 數(shù)據(jù)處理30-42
• 3.1.1 估算各個(gè)群體的收入32-36
• 3.1.2 分城鄉(xiāng)年齡、性別、受教育程度的人口數(shù)36-37
• 3.1.3 升學(xué)率37
• 3.1.4 實(shí)際收入增長率和折現(xiàn)率37-39
• 3.1.5 人力資本存量估算39-42
• 3.2 人力資本投資的統(tǒng)計(jì)性分析42-44
• 3.3 人力資本投資特征的模型分析44-49
• 3.3.1 模型建立44-48
• 3.3.2 模型的檢驗(yàn)48-49
• 3.4 模型結(jié)果分析49-52
• 3.4.1 初次人力資本投資分析49-50
• 3.4.2 青年時(shí)期人力資本投資分析50-51
• 3.4.3 追加人力資本投資分析51
• 3.4.4 后期人力資本投資分析51-52
• 3.5 本章小結(jié)52-53
• 4、促進(jìn)人力資本投資的政策建議53-55
• 4.1 完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度,建立老年人再就業(yè)體系53-54
• 4.2 宣傳提高保健意識,促進(jìn)后期人力資本投資54
• 4.3 提倡素質(zhì)教育,普及高中教育及中專教育54
• 4.4 降低高等教育成本,鼓勵(lì)接受高等教育54-55
• 附錄55-58
• 引文及參考文獻(xiàn)58-61
• 致謝61-62
• 附件62

【相似文獻(xiàn)】

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