【摘要】：既有研究注意到勞動關(guān)系具有"嵌入性"特征,但對于社會關(guān)系如何產(chǎn)生作用,以及作用的條件尚未深入探究。本研究利用長三角地區(qū)"雇主—雇員"匹配調(diào)查,結(jié)合質(zhì)性訪談資料,考察了同鄉(xiāng)關(guān)系對組織忠誠的作用,力圖拓新經(jīng)濟社會學(xué)中的"嵌入性"命題,探究組織忠誠的社會基礎(chǔ)。研究表明,"雇主—雇員"同鄉(xiāng)關(guān)系能在一定程度上提升雇員的組織忠誠度,尤其是當(dāng)這種同鄉(xiāng)關(guān)系有較高的關(guān)系層級與強度時,企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的流動性作為調(diào)節(jié)變量會顯著影響社會關(guān)系的效力,當(dāng)內(nèi)部勞動力市場的流動性增強,社會關(guān)系作用會削弱。
[Abstract]:The existing studies have noticed that labor relations have the characteristics of "embeddedness", but they have not deeply explored how social relations work and the conditions under which they function. Based on the "employer-employee" matching survey in the Yangtze River Delta region and the qualitative interview data, this study examines the role of the homeschool relationship in organizational loyalty, and tries to develop the "embeddedness" proposition in the new economic sociology. Explore the social basis of organizational loyalty. Studies have shown that the employer-employee relationship can improve employees' organizational loyalty to a certain extent, especially when the relationship has a higher level and intensity. As a regulating variable, the mobility of the internal labor market will significantly affect the effectiveness of social relations. When the liquidity of the internal labor market increases, the role of social relations will be weakened.
【作者單位】： 上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所;
【基金】：社會科學(xué)基金重大項目《新生代農(nóng)民工群體研究》(12&ZD080)的階段性成果
【分類號】：F249.2

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本文編號：2318619