【摘要】：雖然最低工資政策的出發(fā)點(diǎn)是為了維持正規(guī)部門低收入者生活水平,但本文發(fā)現(xiàn)其執(zhí)行效果并不局限于此,而是在一定條件下對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)存在"大推進(jìn)"作用,即有利于更高工資、更高消費(fèi)和正規(guī)化均衡的實(shí)現(xiàn)。結(jié)果顯示:最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)正規(guī)部門就業(yè)者工資收入提升彈性大于非正規(guī)部門就業(yè)者,且從分位數(shù)看表現(xiàn)為"U"型,因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲拉大了部門間和部門內(nèi)就業(yè)者工資差距;最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)消費(fèi)支出刺激作用明顯,每10%的增長(zhǎng)預(yù)計(jì)能夠帶來四省市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)支出增加約11.67億元;隨著本地實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)中的正規(guī)部門出現(xiàn)擴(kuò)張,非正規(guī)部門出現(xiàn)收縮,而制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)則呈現(xiàn)出"逆正規(guī)化"趨勢(shì)。基于"大推進(jìn)"理論,本文分析認(rèn)為,在最低工資標(biāo)準(zhǔn)大范圍、高頻率、大幅度攀升背景下,需求和行業(yè)TFP增速是就業(yè)正規(guī)化出現(xiàn)行業(yè)異質(zhì)性的重要原因。
[Abstract]:Although the starting point of the minimum wage policy is to maintain the standard of living of low-income people in the formal sector, this paper finds that the effect of its implementation is not limited to this, but has a "big push" effect on the Chinese economy under certain conditions. That is, higher wages, higher consumption and regularization of the realization of equilibrium. The results show that the elasticity of minimum wage increases for formal sector workers is greater than that for informal sector workers, and is shown to be "U" type in quantiles. The increase in the minimum wage standard has widened the wage gap among and within the employment sector, and the increase in the minimum wage standard has an obvious stimulating effect on consumer spending, and every 10 percent increase is expected to bring about an increase of about 1.167 billion yuan in the consumption expenditure of urban residents in the four provinces and cities. As local real minimum wages rise, the formal sector in wholesale and retail trade, accommodation and restaurants expands, the informal sector shrinks, while manufacturing and real estate show a "reverse regularization" trend. Based on the theory of "big advance", this paper analyzes that under the background of large range, high frequency and large increase of minimum wage, demand and industry TFP growth rate are the important reasons for the heterogeneity of employment regularization.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的趨勢(shì)性特征及政策取向研究”(批準(zhǔn)號(hào)15ZDA008) 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)制與政策研究”(批準(zhǔn)號(hào)71333002)
【分類號(hào)】：F249.24

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3 ;最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了[J];工友;2002年02期

4 ;廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳——轉(zhuǎn)發(fā)省政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知[J];創(chuàng)業(yè)者;2002年01期

5 ;廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 轉(zhuǎn)發(fā)省政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知[J];創(chuàng)業(yè)者;2003年01期

6 ;省政府公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)——福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍(2003年調(diào)整)[J];福建勞動(dòng)和社會(huì)保障;2003年12期

7 ;關(guān)于2003年不調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知[J];四川勞動(dòng)保障;2003年07期

8 ;廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于2003年度我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整的通知[J];創(chuàng)業(yè)者;2004年Z1期

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本文編號(hào)：2271264