【摘要】：本文基于中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查2012年的數(shù)據(jù),采用Fairlie分解方法確定了農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性差距的成因,在校正了就業(yè)選擇所產(chǎn)生的偏誤之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就業(yè)穩(wěn)定性下農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。結(jié)果表明:市場(chǎng)分割、人力資本差異和行業(yè)差異對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出了顯著性解釋,其中人力資本差異解釋了近50%的就業(yè)穩(wěn)定性差距;人力資本差異也是農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的主要原因,市場(chǎng)分割對(duì)工資差距的影響很小;市場(chǎng)分割對(duì)工資差距的影響主要體現(xiàn)在穩(wěn)定就業(yè)中,在非穩(wěn)定就業(yè)中不存在。本文的結(jié)論表明,對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)分割的關(guān)注應(yīng)轉(zhuǎn)向更為隱性的分割問題。
[Abstract]:Based on the data of Chinese labor force dynamic survey in 2012, this paper uses Fairlie decomposition method to determine the causes of the employment stability gap between migrant workers and urban workers, after correcting the bias caused by employment selection. The Oaxaca-Blinder decomposition method is used to analyze the wage gap between migrant workers and urban workers under different employment stability. The results show that: market segmentation, human capital differences and industry differences give a significant explanation for the employment stability gap, in which human capital differences account for nearly 50% of the employment stability gap; The difference of human capital is also the main reason for the wage gap between migrant workers and urban workers. Market segmentation has little effect on wage gap, and the influence of market segmentation on wage gap is mainly reflected in stable employment, but not in unstable employment. The conclusion of this paper shows that the focus on urban labor market employment segmentation should be shifted to more recessive segmentation.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院/經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與預(yù)測(cè)研究中心;中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的成因、對(duì)城鎮(zhèn)化的影響及應(yīng)對(duì)策略研究”(16CRK016);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“新常態(tài)下我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)研究”(15ZDA011) 中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“基于就業(yè)穩(wěn)定性視角的戶籍工資歧視及福利成本分析”(2014M551103) 遼寧省教育廳科學(xué)研究平臺(tái)項(xiàng)目“農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的成因及應(yīng)對(duì)策略研究”(LN2016JD018)
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2203154