發(fā)布時間：2018-07-06 17:23

  本文選題：價值鏈長度 + 工資差距��； 參考：《東北師大學報(哲學社會科學版)》2017年06期

【摘要】：工資差距過大不利于經濟的平穩(wěn)運行,參與全球價值鏈分工改變了我國的勞動力需求結構,將會使勞動力報酬重新分配,進而影響工資差距。運用世界投入產出數據庫(WIOD),從參與全球價值鏈分工角度分析價值鏈長度對中國各行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響。實證結果表明:基于中國低技術勞動力優(yōu)勢,價值鏈長度指數對中國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間工資差距的影響為負,即價值鏈長度的延長縮小了中國整體行業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距;分行業(yè)而言,價值鏈長度的延長縮小了制造業(yè)熟練、非熟練勞動力之間的工資差距;但價值鏈長度指數對服務業(yè)內部工資差距的影響不顯著。
[Abstract]:The large wage gap is not conducive to the smooth operation of the economy. Participating in the global value chain division of labor has changed the structure of labor demand in our country, which will make the labor remuneration redistribution and then affect the wage gap. By using the World Input-Output Database (WIOD), this paper analyzes the influence of the length of the value chain on the wage gap between skilled and unskilled labor in China from the perspective of participating in the division of labor in the global value chain. The empirical results show that: based on the advantage of low-skilled labor force, the value chain length index has a negative effect on the wage gap between the unskilled labor force and the whole industry in China, that is, the extension of the value chain length reduces the industry proficiency in China as a whole. The wage gap between unskilled labor force; by industry, the extension of value chain length narrowed the wage gap between skilled manufacturing and unskilled labor; but the impact of the value chain length index on the wage gap within the service industry was not significant.
【作者單位】： 山西大學經濟與管理學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(15CJL041) 國家社科基金項目(16BJY077) 教育部人文社科青年項目(14YJC790058)
【分類號】：F223;F249.24

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 任志成;張二震;;開放對發(fā)展中國家工資差距的影響:一個文獻綜述[J];世界經濟研究;2007年09期

2 甘春華;;行業(yè)工資差距研究述評[J];開放導報;2008年01期

3 邢春冰;李實;;中國城鎮(zhèn)地區(qū)的組內工資差距:1995—2007[J];經濟學(季刊);2011年01期

4 郭馨梅;;改革開放以來北京市行業(yè)工資差距的實證分析[J];社科縱橫;2012年11期

5 蔣毅一;顧傳祥;;匯率對我國工資差距的影響分析研究[J];中國商貿;2012年30期

6 李程晨;;國內行業(yè)工資差距文獻綜述[J];北方經濟;2013年06期

7 陳享光;孫科;;行業(yè)間工資差距與行政性所有權壟斷的實證研究[J];經濟縱橫;2013年11期

8 踏雪痕;;縮小工資差距,重在反壟斷[J];江淮法治;2009年22期

9 崔鴻雁;;太原市不同行業(yè)工資差距擴大的原因分析[J];山西財經大學學報;2007年S1期

10 寧光杰;;中國工資差距問題的綜合分析——完善工資形成機制、注重初次分配公平的視角[J];中央財經大學學報;2009年02期

相關會議論文 前4條

1 邢春冰;李實;;中國城鎮(zhèn)地區(qū)的組內工資差距:1995—2007[A];經濟學（季刊）第10卷第1期[C];2010年

2 李飛躍;;結構變遷與工資差距[A];經濟學（季刊）第10卷第2期[C];2011年

3 王詢;彭樹宏;;中國行業(yè)工資差距的演化與特征:1983-2008[A];“財富的生產和分配：中外理論與政策”理論研討會暨中國經濟規(guī)律研究會第22屆年會論文集[C];2012年

4 馬紅瀚;萬詩磊;;基于戶籍歧視的工資差距的實證分析[A];科學發(fā)展·生態(tài)文明——天津市社會科學界第九屆學術年會優(yōu)秀論文集（中）[C];2013年

相關重要報紙文章 前10條

1 金宰賢　(韓國);為何韓國男女工資差距如此之大？[N];21世紀經濟報道;2014年

2 朱四倍;謹防“數字迷霧”遮蔽工資差距的陷阱[N];中華工商時報;2011年

3 楚一民;私營和非私營單位工資差距說明什么[N];濟南日報;2011年

4 鄧志君;不能讓工資差距成為和諧社會的“殺傷因子”[N];聯(lián)合日報;2007年

5 本報記者 張翼;平均工資差距有多大[N];光明日報;2014年

6 崔書文;工資差距大的背后[N];經濟日報;2014年

7 ;行業(yè)間工資差距大怎么緩解？[N];中國勞動保障報;2007年

8 張瑞東;別執(zhí)著于澄清工資差距數據[N];經濟參考報;2011年

9 浦江潮;公私單位工資差距呼喚分配改革提速[N];新華每日電訊;2011年

10 李雪 記者　 譚迎春;城鎮(zhèn)工資差距呈擴大趨勢[N];黑龍江日報;2006年

相關博士學位論文 前5條

1 黃順春;產業(yè)創(chuàng)新視角下的轉型期產業(yè)工資差距變遷研究[D];江西財經大學;2009年

2 劉翠翠;經濟開放對我國工資差距的影響研究[D];華中科技大學;2012年

3 許娜;工資差距對技術偏向選擇的影響研究[D];華中科技大學;2011年

4 馮曉華;國際貿易對中國工資差距的影響研究[D];華中科技大學;2010年

5 趙云;國有單位和非國有單位的工資差距問題研究[D];北京交通大學;2012年

相關碩士學位論文 前10條

1 卜雪;國際貿易對中國工資差距的影響機制研究[D];東南大學;2015年

2 高文靜;中國勞動力組內工資差距演變及影響因素研究[D];首都經濟貿易大學;2016年

3 褚凡;北京市第三產業(yè)行業(yè)工資差距研究[D];北京交通大學;2016年

4 劉明遠;國際貿易對我國行業(yè)工資差距的影響[D];南京財經大學;2016年

5 方明敏;我國行業(yè)間工資差距變動特征及決定因素[D];南京財經大學;2016年

6 何大杰;工資差距：勞動力市場、人力資本和戶籍的影響[D];華中科技大學;2015年

7 劉青;兩岸貿易對兩岸工資差距的影響研究[D];長沙理工大學;2010年

8 金丹;中國中間品進口對制造業(yè)工資差距的影響[D];浙江理工大學;2014年

9 郭玉杰;產業(yè)集聚、工資差距與區(qū)域協(xié)調發(fā)展[D];華中師范大學;2014年

10 賈淑艷;技術進步、教育回報與中國城鎮(zhèn)地區(qū)的性別工資差距[D];北京師范大學;2014年

，

本文編號：2103566