本文選題：供水公司 + 績效管理�。� 參考：《江西財經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：供水公司作為服務(wù)性行業(yè),具有地域局限性、區(qū)域壟斷性、社會公共性等特點。供水公司作為國有控股企業(yè),在績效管理方面存在諸多不足,像是績效考核方法的不適用、考核的指標(biāo)過于簡單、考核的結(jié)果運用不恰當(dāng)?shù)鹊?隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)的績效管理水平也在逐步提升和完善,顯然國企中老舊的管理模式已無法適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢,因此我們需要結(jié)合公司自身的情況運用現(xiàn)代化的績效管理方式提升企業(yè)的管理水平。本文通過文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和代表約談三個方法總結(jié)并了解了供水行業(yè)和HC供水公司的績效管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)該公司在績效管理方面存在的問題,并對問題存在的原因進(jìn)行剖析,然后以供水企業(yè)作為民生企業(yè)的特殊背景,以安全生產(chǎn),供水穩(wěn)定為重點要素,結(jié)合公司目前的實際情況,找到適當(dāng)?shù)姆椒?對其進(jìn)行優(yōu)化,從而提高企業(yè)的管理效率,實現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展的雙贏。
[Abstract]:As a service industry, water supply company has the characteristics of regional limitation, regional monopoly and social publicity. As a state-owned holding enterprise, water supply company has many shortcomings in performance management, such as the inapplicability of performance appraisal method, the simple evaluation index, the improper application of the result of assessment, etc., with the development and progress of the society, and so on. The performance management level of enterprises is also being gradually improved and perfected. Obviously, the old and old management models in state-owned enterprises can no longer adapt to the development trend of today's society. Therefore, we need to use modern performance management to improve the management level of the company. This paper summarizes and understands the current situation of performance management in water supply industry and HC water supply company through three methods: literature research, questionnaire survey and representative interview, and finds out the problems existing in performance management of the company. Then take the water supply enterprise as the special background of the people's livelihood enterprise, take the safety production, the water supply stability as the key element, unifies the company's present actual situation, finds the appropriate method, carries on the optimization to it, takes the water supply enterprise as the people's livelihood enterprise's special background, In order to improve the efficiency of enterprise management, and achieve a win-win development of enterprises and employees.
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F299.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2067157