本文選題：網(wǎng)絡(luò)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) + 融合效率　； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年13期

【摘要】：為有效解析網(wǎng)絡(luò)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)融合效率的動(dòng)態(tài)特征,引入能夠解析融合效率動(dòng)態(tài)不確定性的資源觀視角,整合資源融合過(guò)程中信息不對(duì)稱(chēng)產(chǎn)生的信任問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)不同時(shí)期的信任類(lèi)型和團(tuán)隊(duì)所需資源的差異性,形成針對(duì)其靈活適應(yīng)性強(qiáng)、不確定性高和任務(wù)技能角色組合多樣特征的融合效率三維度解析框架。在此基礎(chǔ)上,提煉網(wǎng)絡(luò)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資源融合過(guò)程、團(tuán)隊(duì)生命周期、信任演變?nèi)S度之間的耦合關(guān)系,給出用以表征不同融合效應(yīng)的"放大型、穩(wěn)定型、削減型"3種融合效率內(nèi)涵,構(gòu)建包含專(zhuān)家決策信息、能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)未來(lái)資源融合效率動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的MAGDM-DEA方法。案例分析結(jié)果表明,該評(píng)價(jià)方法有效、可行,對(duì)于認(rèn)知該類(lèi)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)三維度之間的耦合關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)期管理效率、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理策略調(diào)整具有一定實(shí)踐意義。
[Abstract]:In order to effectively analyze the dynamic characteristics of the fusion efficiency of the network innovation team, this paper introduces the perspective of resource view which can analyze the dynamic uncertainty of the integration efficiency, and integrates the trust problem caused by the information asymmetry in the process of resource fusion. The trust types of teams and the differences of team resources in different periods form an analytical framework of fusion efficiency for their flexible adaptability, high uncertainty and diverse combination of task and skill roles. On this basis, the coupling relationship among resource fusion process, team life cycle and trust evolution of network innovation team is refined, and the "large scale, stable type" which is used to represent different fusion effects is given. There are three kinds of "reduced" fusion efficiency connotation, and the MAGDM-DEA method, which includes expert decision information, can realize the dynamic evaluation of the future resource fusion efficiency of the network innovation team. The results of case study show that the evaluation method is effective and feasible. It is of practical significance to recognize the coupling relationship between the three dimensions of the innovative team, to improve the efficiency of team long-term management and to guide the adjustment of team management strategy.
【作者單位】： 昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71563024,71263031) 云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目(2014cx05)
【分類(lèi)號(hào)】：F224;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1949580