本文選題：就業(yè)模式 + 正規(guī)就業(yè)��； 參考：《河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2017年05期

【摘要】："全面二孩"政策的推行對(duì)城鎮(zhèn)已婚女性既有的就業(yè)模式與觀念產(chǎn)生了一定的沖擊。通過對(duì)中國(guó)社會(huì)調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析可知,相較于正規(guī)就業(yè),靈活就業(yè)女性的職業(yè)處境為劣勢(shì)。通過改良基準(zhǔn)模型,形成生育及再生育、家庭收入的時(shí)間配置決策模型,對(duì)兩部門時(shí)間配置決策進(jìn)行現(xiàn)期與跨期分析表明,職業(yè)女性愿意投入到市場(chǎng)部門的時(shí)間縮短,主動(dòng)型靈活就業(yè)模式更受女性青睞。同時(shí),正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)間的界限逐漸模糊,在時(shí)間配置決策的倒逼下呈現(xiàn)彈性化、過渡化發(fā)展趨勢(shì)。因此,要引入"輕雇傭"等靈活就業(yè)方式,加強(qiáng)生育間隔期培訓(xùn),逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)家政、托管服務(wù)的扶持與有效監(jiān)督,有效提升女性就業(yè)質(zhì)量。
[Abstract]:The implementation of the "two-child" policy has had a certain impact on the existing employment patterns and concepts of married women in cities and towns. Through the empirical analysis of CGSS-based data of China Social Survey, we can see that compared with formal employment, the occupational situation of flexible employment women is at a disadvantage. Through improving the benchmark model to form the time allocation decision model of fertility, reproduction and family income, the present and intertemporal analysis of the time allocation decision of the two departments shows that the time that professional women are willing to invest in the market sector is shortened. Active flexible employment model is more favored by women. At the same time, the boundary between formal employment and flexible employment is gradually blurred. Therefore, it is necessary to introduce flexible employment methods such as "light employment", strengthen training in the interval between births, gradually realize the support and effective supervision of home economics and trusteeship services, and effectively improve the quality of female employment.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目(16BJY032)
【分類號(hào)】：F249.2

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1 李e，

本文編號(hào)：1869916