本文選題：就業(yè)模式 + 正規(guī)就業(yè)�。� 參考：《河南師范大學學報(哲學社會科學版)》2017年05期

【摘要】："全面二孩"政策的推行對城鎮(zhèn)已婚女性既有的就業(yè)模式與觀念產(chǎn)生了一定的沖擊。通過對中國社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)進行實證分析可知,相較于正規(guī)就業(yè),靈活就業(yè)女性的職業(yè)處境為劣勢。通過改良基準模型,形成生育及再生育、家庭收入的時間配置決策模型,對兩部門時間配置決策進行現(xiàn)期與跨期分析表明,職業(yè)女性愿意投入到市場部門的時間縮短,主動型靈活就業(yè)模式更受女性青睞。同時,正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)間的界限逐漸模糊,在時間配置決策的倒逼下呈現(xiàn)彈性化、過渡化發(fā)展趨勢。因此,要引入"輕雇傭"等靈活就業(yè)方式,加強生育間隔期培訓,逐步實現(xiàn)對家政、托管服務的扶持與有效監(jiān)督,有效提升女性就業(yè)質(zhì)量。
[Abstract]:The implementation of the "two-child" policy has had a certain impact on the existing employment patterns and concepts of married women in cities and towns. Through the empirical analysis of CGSS-based data of China Social Survey, we can see that compared with formal employment, the occupational situation of flexible employment women is at a disadvantage. Through improving the benchmark model to form the time allocation decision model of fertility, reproduction and family income, the present and intertemporal analysis of the time allocation decision of the two departments shows that the time that professional women are willing to invest in the market sector is shortened. Active flexible employment model is more favored by women. At the same time, the boundary between formal employment and flexible employment is gradually blurred. Therefore, it is necessary to introduce flexible employment methods such as "light employment", strengthen training in the interval between births, gradually realize the support and effective supervision of home economics and trusteeship services, and effectively improve the quality of female employment.
【作者單位】： 中國海洋大學管理學院;
【基金】：國家哲學社會科學規(guī)劃一般項目(16BJY032)
【分類號】：F249.2

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本文編號：1869916