本文選題：女性就業(yè) + 勞動(dòng)參與率�。� 參考：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：作為一個(gè)非常敏感的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),女性就業(yè)一直以來(lái)受到世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的廣泛關(guān)注。盡管女性勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān),但并不由經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接決定。與男性相比,女性的勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)出更大的不確定性,一方面,女性就業(yè)因?yàn)樽陨砭邆涞纳龑傩院蛡鹘y(tǒng)文化觀念在一定程度上受到限制,因此教育、婚姻、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人口政策等因素都極易影響女性是否參與勞動(dòng)的抉擇。另一方面,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為女性就業(yè)創(chuàng)造了機(jī)遇:第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性從事的職業(yè),女性群體已經(jīng)成為勞動(dòng)力不可或缺的組成部分,也是社會(huì)勞動(dòng)力不足時(shí)的重要儲(chǔ)備力量。所以女性就業(yè)問(wèn)題不僅具有社會(huì)屬性,能夠反應(yīng)出女性的社會(huì)地位,更是一個(gè)十分有趣的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。本文在總結(jié)了前人研究成果的同時(shí),運(yùn)用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方式對(duì)中國(guó)女性的就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的特點(diǎn)及問(wèn)題進(jìn)行了全面的探討。許多學(xué)者認(rèn)為,女性勞動(dòng)參與率在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中呈U型關(guān)系。在傳統(tǒng)U型理論的基本形式中,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變是推動(dòng)女性勞動(dòng)參與率變動(dòng)的核心要素。根據(jù)U型假設(shè)理論,在貧困地區(qū)女性參與率最高,女性與男性一樣,從事以農(nóng)業(yè)為主的生計(jì)活動(dòng)。在中等收入國(guó)家,女性勞動(dòng)參與率開(kāi)始下降,因?yàn)樵诋a(chǎn)業(yè)構(gòu)成由農(nóng)業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)向工業(yè)為主的過(guò)程中,由于工業(yè)生產(chǎn)對(duì)體力的要求較高,工業(yè)部門吸收的勞動(dòng)力男性居多,女性出于主觀或客觀的原因退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高,又出現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)、工業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型,伴隨著教育普及、生育率下降等一系列有利于女性參與勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境變化。工業(yè)化帶來(lái)的機(jī)器化大規(guī)模生產(chǎn)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起和服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,使得大部分職業(yè)對(duì)腦力的要求不斷提高,對(duì)體力的要求逐漸淡化。女性的勞動(dòng)參與率開(kāi)始隨經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而增加。從全世界來(lái)看,女性勞動(dòng)參與率確實(shí)大體上呈現(xiàn)出這樣的特點(diǎn),女性參與率最高的地方是最落后的非洲農(nóng)業(yè)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)水平最發(fā)達(dá)的北歐國(guó)家,另外宗教和社會(huì)制度也會(huì)影響一個(gè)國(guó)家女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用。對(duì)中國(guó)1990年到2014年的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,證明了我國(guó)的女性勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系也符合U型假說(shuō),但與其他國(guó)家截然不同的是,我國(guó)1990年起極高的女性勞動(dòng)參與率并不是由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,而是源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特殊性,源于工作統(tǒng)分制度。二十幾年來(lái)女性勞動(dòng)參與率下降則是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)下女性自主擇業(yè)更容易受到阻礙從而自愿或被迫離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng),中高等教育的迅速發(fā)展使年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡延后造成了年輕勞動(dòng)力的大量減少。近幾年來(lái)中國(guó)女性勞動(dòng)參與率有了回升趨勢(shì),原因與傳統(tǒng)U型假設(shè)中的理由基本一致:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí),第三產(chǎn)業(yè)對(duì)我國(guó)生產(chǎn)總值的重要性與日俱增。盡管中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率很高,但是就業(yè)狀況仍然存在很多問(wèn)題。女性在就業(yè)市場(chǎng)上或多或少會(huì)遇到性別歧視現(xiàn)象,既有在準(zhǔn)入條件上顯而易見(jiàn)的歧視,也有同工不同酬等隱性歧視,男女之間的工資差大部分是由性別歧視引起的。而女性在人力資本的投資不足,整體教育水平低于男性,導(dǎo)致女性在就業(yè)時(shí)個(gè)人能力的不足,這也會(huì)加大兩性之間的工資差距。女性就業(yè)的意義不僅僅在于自身發(fā)展,對(duì)全社會(huì)來(lái)說(shuō)也具有被忽略的正外部性。女性的就業(yè)可以提高全社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、可以增加女性個(gè)人的可支配收入從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在一個(gè)家庭中,女性更是在教育子女和衛(wèi)生保健方面承擔(dān)著重要角色。因此改善女性就業(yè)環(huán)境不僅需要政府的督促和法律規(guī)章制度的完善,還需要社會(huì)各方面的共同努力。企業(yè)以自身盈利最大化為目的,雇傭更多女員工勢(shì)必會(huì)增加成本,希望企業(yè)自覺(jué)消除性別歧視是很難實(shí)現(xiàn)的。因此,自身經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)整體利益的矛盾應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)向由政府承擔(dān)。但現(xiàn)階段中國(guó)的法律中難以對(duì)就業(yè)中性別歧視的行為和后果做出認(rèn)定,因此企業(yè)的性別歧視幾乎沒(méi)有任何成本,相關(guān)的法律法規(guī)還需要進(jìn)一步完善。為了提高女性自身的知識(shí)水平,還應(yīng)該發(fā)展針對(duì)不同地區(qū),不同年齡女性的教育。
[Abstract]:As a very sensitive economic indicator , women ' s employment has been widely paid attention to by the world ' s economists . Although the female labor participation rate is related to the level of economic development , it is not only directly determined by the economic development level . Women ' s employment can increase the labor productivity of the whole society and increase the wage gap between men and women . Therefore , it is difficult to improve the female ' s employment environment . Therefore , it is difficult to improve the female employment environment . Therefore , the female employment can improve the labor productivity of the whole society , and it is difficult to realize the female ' s personal capacity . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment environment has no cost , and the relevant laws and regulations need further improvement . In order to improve the knowledge level of the female , the female employment should also develop education for women in different regions and different ages .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.2;F124

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 葛玉好;趙媛媛;;中國(guó)性別工資差距實(shí)證研究綜述[J];婦女研究論叢;2010年06期

2 王美艷;;中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

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本文編號(hào)：1855765