本文選題：女性就業(yè) + 勞動參與率��； 參考：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：作為一個非常敏感的經(jīng)濟指標(biāo),女性就業(yè)一直以來受到世界各國經(jīng)濟學(xué)家的廣泛關(guān)注。盡管女性勞動參與率與經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān),但并不由經(jīng)濟發(fā)展水平直接決定。與男性相比,女性的勞動參與率呈現(xiàn)出更大的不確定性,一方面,女性就業(yè)因為自身具備的生育屬性和傳統(tǒng)文化觀念在一定程度上受到限制,因此教育、婚姻、經(jīng)濟形勢、人口政策等因素都極易影響女性是否參與勞動的抉擇。另一方面,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為女性就業(yè)創(chuàng)造了機遇:第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性從事的職業(yè),女性群體已經(jīng)成為勞動力不可或缺的組成部分,也是社會勞動力不足時的重要儲備力量。所以女性就業(yè)問題不僅具有社會屬性,能夠反應(yīng)出女性的社會地位,更是一個十分有趣的經(jīng)濟指標(biāo)。本文在總結(jié)了前人研究成果的同時,運用理論分析與實證分析相結(jié)合的方式對中國女性的就業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中的特點及問題進行了全面的探討。許多學(xué)者認(rèn)為,女性勞動參與率在經(jīng)濟發(fā)展過程中呈U型關(guān)系。在傳統(tǒng)U型理論的基本形式中,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變是推動女性勞動參與率變動的核心要素。根據(jù)U型假設(shè)理論,在貧困地區(qū)女性參與率最高,女性與男性一樣,從事以農(nóng)業(yè)為主的生計活動。在中等收入國家,女性勞動參與率開始下降,因為在產(chǎn)業(yè)構(gòu)成由農(nóng)業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)向工業(yè)為主的過程中,由于工業(yè)生產(chǎn)對體力的要求較高,工業(yè)部門吸收的勞動力男性居多,女性出于主觀或客觀的原因退出勞動力市場。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高,又出現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)、工業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型,伴隨著教育普及、生育率下降等一系列有利于女性參與勞動的社會環(huán)境變化。工業(yè)化帶來的機器化大規(guī)模生產(chǎn)以及知識經(jīng)濟興起和服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,使得大部分職業(yè)對腦力的要求不斷提高,對體力的要求逐漸淡化。女性的勞動參與率開始隨經(jīng)濟的增長而增加。從全世界來看,女性勞動參與率確實大體上呈現(xiàn)出這樣的特點,女性參與率最高的地方是最落后的非洲農(nóng)業(yè)國家和經(jīng)濟水平最發(fā)達的北歐國家,另外宗教和社會制度也會影響一個國家女性在勞動力市場上的作用。對中國1990年到2014年的數(shù)據(jù)進行回歸分析,證明了我國的女性勞動參與率與經(jīng)濟增長的關(guān)系也符合U型假說,但與其他國家截然不同的是,我國1990年起極高的女性勞動參與率并不是由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的主導(dǎo)地位,而是源于計劃經(jīng)濟的特殊性,源于工作統(tǒng)分制度。二十幾年來女性勞動參與率下降則是因為市場經(jīng)濟下女性自主擇業(yè)更容易受到阻礙從而自愿或被迫離開勞動力市場,中高等教育的迅速發(fā)展使年輕人進入勞動力市場的年齡延后造成了年輕勞動力的大量減少。近幾年來中國女性勞動參與率有了回升趨勢,原因與傳統(tǒng)U型假設(shè)中的理由基本一致:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級,第三產(chǎn)業(yè)對我國生產(chǎn)總值的重要性與日俱增。盡管中國女性的勞動參與率很高,但是就業(yè)狀況仍然存在很多問題。女性在就業(yè)市場上或多或少會遇到性別歧視現(xiàn)象,既有在準(zhǔn)入條件上顯而易見的歧視,也有同工不同酬等隱性歧視,男女之間的工資差大部分是由性別歧視引起的。而女性在人力資本的投資不足,整體教育水平低于男性,導(dǎo)致女性在就業(yè)時個人能力的不足,這也會加大兩性之間的工資差距。女性就業(yè)的意義不僅僅在于自身發(fā)展,對全社會來說也具有被忽略的正外部性。女性的就業(yè)可以提高全社會的勞動生產(chǎn)率、可以增加女性個人的可支配收入從而拉動經(jīng)濟增長。在一個家庭中,女性更是在教育子女和衛(wèi)生保健方面承擔(dān)著重要角色。因此改善女性就業(yè)環(huán)境不僅需要政府的督促和法律規(guī)章制度的完善,還需要社會各方面的共同努力。企業(yè)以自身盈利最大化為目的,雇傭更多女員工勢必會增加成本,希望企業(yè)自覺消除性別歧視是很難實現(xiàn)的。因此,自身經(jīng)濟利益和社會整體利益的矛盾應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)向由政府承擔(dān)。但現(xiàn)階段中國的法律中難以對就業(yè)中性別歧視的行為和后果做出認(rèn)定,因此企業(yè)的性別歧視幾乎沒有任何成本,相關(guān)的法律法規(guī)還需要進一步完善。為了提高女性自身的知識水平,還應(yīng)該發(fā)展針對不同地區(qū),不同年齡女性的教育。
[Abstract]:As a very sensitive economic indicator , women ' s employment has been widely paid attention to by the world ' s economists . Although the female labor participation rate is related to the level of economic development , it is not only directly determined by the economic development level . Women ' s employment can increase the labor productivity of the whole society and increase the wage gap between men and women . Therefore , it is difficult to improve the female ' s employment environment . Therefore , it is difficult to improve the female employment environment . Therefore , the female employment can improve the labor productivity of the whole society , and it is difficult to realize the female ' s personal capacity . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment can increase the labor productivity of the whole society . Therefore , the female employment environment has no cost , and the relevant laws and regulations need further improvement . In order to improve the knowledge level of the female , the female employment should also develop education for women in different regions and different ages .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F249.2;F124

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 葛玉好;趙媛媛;;中國性別工資差距實證研究綜述[J];婦女研究論叢;2010年06期

2 王美艷;;中國城市勞動力市場上的性別工資差異[J];經(jīng)濟研究;2005年12期

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本文編號：1855765