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戶籍制度視角下的大學(xué)生專業(yè)與就業(yè)行業(yè)匹配度異質(zhì)性研究——基于北京大學(xué)2008-2014屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的分析

發(fā)布時間:2018-05-02 21:46

  本文選題:人力資本配置 + 戶籍政策; 參考:《經(jīng)濟科學(xué)》2017年05期


【摘要】:本文利用搜索匹配模型提出勞動力市場低效率配置受到勞動力市場外部環(huán)境影響的相關(guān)機制,即勞動力會為獲取一定的就業(yè)優(yōu)惠(如戶口)而犧牲專業(yè)和工作之間的匹配程度,導(dǎo)致勞動力市場的低效配置。通過對北京大學(xué)2008屆-2014屆畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行實證分析,本文對理論模型的結(jié)論加以驗證,發(fā)現(xiàn)在公共部門戶籍分配有優(yōu)勢的北京,外地生源在公共部門就業(yè)時的專業(yè)行業(yè)匹配度顯著低于本地生源,而這一現(xiàn)象在積分落戶的上海并不成立。
[Abstract]:In this paper, a search matching model is used to put forward the mechanism that the inefficient allocation of labor market is affected by the external environment of the labor market, that is, the labor force will sacrifice the matching degree between major and work in order to obtain a certain employment preference (such as hukou). Resulting in inefficient allocation of the labour market. Based on the empirical analysis of the employment statistics of the graduates of Peking University from 2008 to 2014, this paper verifies the conclusions of the theoretical model and finds that Beijing has advantages in the distribution of household registration in the public sector. The matching degree of professional industries in public sector employment is significantly lower than that of local students, which is not true in Shanghai, where the points are settled.
【作者單位】: 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】:中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費NO.106112017CDJXY010005 北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長獎學(xué)金以及北京大學(xué)教育發(fā)展研究中心課題立項(2015YB10)的資助
【分類號】:F249.2;G647.38

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本文編號:1835624

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