本文選題：人力資本配置 + 戶(hù)籍政策�。� 參考：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2017年05期

【摘要】：本文利用搜索匹配模型提出勞動(dòng)力市場(chǎng)低效率配置受到勞動(dòng)力市場(chǎng)外部環(huán)境影響的相關(guān)機(jī)制,即勞動(dòng)力會(huì)為獲取一定的就業(yè)優(yōu)惠(如戶(hù)口)而犧牲專(zhuān)業(yè)和工作之間的匹配程度,導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的低效配置。通過(guò)對(duì)北京大學(xué)2008屆-2014屆畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,本文對(duì)理論模型的結(jié)論加以驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)在公共部門(mén)戶(hù)籍分配有優(yōu)勢(shì)的北京,外地生源在公共部門(mén)就業(yè)時(shí)的專(zhuān)業(yè)行業(yè)匹配度顯著低于本地生源,而這一現(xiàn)象在積分落戶(hù)的上海并不成立。
[Abstract]:In this paper, a search matching model is used to put forward the mechanism that the inefficient allocation of labor market is affected by the external environment of the labor market, that is, the labor force will sacrifice the matching degree between major and work in order to obtain a certain employment preference (such as hukou). Resulting in inefficient allocation of the labour market. Based on the empirical analysis of the employment statistics of the graduates of Peking University from 2008 to 2014, this paper verifies the conclusions of the theoretical model and finds that Beijing has advantages in the distribution of household registration in the public sector. The matching degree of professional industries in public sector employment is significantly lower than that of local students, which is not true in Shanghai, where the points are settled.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)NO.106112017CDJXY010005 北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金以及北京大學(xué)教育發(fā)展研究中心課題立項(xiàng)(2015YB10)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2;G647.38

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本文編號(hào)：1835624