本文選題：正規(guī)就業(yè) + 非正規(guī)就業(yè)��； 參考：《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2017年04期

【摘要】：基于CHNS歷次調(diào)查的數(shù)據(jù)資料,利用非條件分位數(shù)回歸與分解方法,實(shí)證研究1989—2011年三個(gè)時(shí)期中國(guó)城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異問題。研究表明:(1)兩個(gè)就業(yè)群體間的工資差距在不斷擴(kuò)大,正規(guī)就業(yè)的個(gè)體稟賦優(yōu)勢(shì)在工資決定中發(fā)揮了關(guān)鍵作用;(2)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差距存在不對(duì)稱性現(xiàn)象,且在工資分布的末端表現(xiàn)明顯,符合"黏地板效應(yīng)",而造成這一現(xiàn)象的主要原因在于低收入群體存在較為嚴(yán)重的市場(chǎng)分割和就業(yè)歧視;(3)由個(gè)體稟賦所解釋的特征差異呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而由非市場(chǎng)因素解釋的參數(shù)差異則在不斷下降,反映出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在整體上趨于公平和完善,工資的決定機(jī)制更加以市場(chǎng)為導(dǎo)向。
[Abstract]:Based on the data of CHNS surveys and the method of unconditioned quantile regression and decomposition, this paper empirically studies the wage difference between urban formal and informal employment in China from 1989 to 2011.The study shows that the wage gap between the two employment groups is widening, and the individual endowment advantage of formal employment plays a key role in wage decisions. (2) the wage gap between formal and informal employment is asymmetrical.And at the end of the wage distribution,Consistent with the "sticky floor effect", the main reason for this phenomenon lies in the existence of more serious market segmentation and employment discrimination among low-income groups. (3) the differences in characteristics explained by individual endowments are on the rise.The differences in parameters explained by non-market factors are decreasing, which reflects that the labor market in our country tends to be fair and perfect, and the wage decision mechanism is more market-oriented.
【作者單位】： 蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71503227) 甘肅省軟科學(xué)計(jì)劃研究項(xiàng)目(1604ZCRA027)
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1759862