發(fā)布時間：2018-04-01 08:04

  本文選題：企業(yè)職工　切入點：預期退休年齡　出處：《西北大學學報(哲學社會科學版)》2017年02期

【摘要】：企業(yè)職工作為退休年齡政策調整的最大影響群體,其預期退休意愿及影響因素尤其值得關注。本文基于教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目"漸進式延遲退休年齡政策的社會經濟效應研究"的十省市調查數據,采用有序Logistic回歸分析實證檢驗了企業(yè)職工預期退休年齡的影響因素。研究發(fā)現:(1)性別因素、年齡因素、健康因素、撫養(yǎng)贍養(yǎng)人數以及現行的繳費政策、對養(yǎng)老金改革的認知都對企業(yè)職工的預期退休年齡年限產生顯著性影響。(2)從個體特征來看,女性的預期退休年齡低于男性的預期退休年齡,年齡越高的預期退休年齡年限越長,但是31-45歲的預期退休年齡年限最短。健康程度以及收入越高,預期退休年齡年限越長。(3)在家庭因素方面,撫養(yǎng)贍養(yǎng)3人的預期退休年齡年限最長,撫養(yǎng)贍養(yǎng)4人及以上的預期退休年齡年限最短。(4)在政策因素方面,認為養(yǎng)老保險繳費政策對生活有影響的,預期退休年齡年限最短。在對養(yǎng)老金改革認知上,維持養(yǎng)老金政策現狀的預期退休年齡年限最短,將現階段個人賬戶繳費率降低到5%,適當延長繳費年限的預期退休年齡年限最長。
[Abstract]:As the most influential group in the adjustment of retirement age policy, This paper is based on the survey data of ten provinces and cities of the key research project of philosophy and social science of the Ministry of Education, "the Social and Economic effects of gradual delayed Retirement Age Policy". The paper empirically examined the influencing factors of expected retirement age of employees by using ordered Logistic regression analysis. The study found that: 1) gender factors, age factors, health factors, number of dependents and current contribution policies. The cognition of pension reform has a significant impact on the expected retirement age of enterprise workers. (2) from the individual characteristics, the expected retirement age of women is lower than that of men, and the older the expected retirement age, the longer the expected retirement age. But the expected retirement age of 31-45 years is the shortest. The higher the health and income, the longer the expected retirement age. In terms of policy factors, if the contribution policy of old-age insurance has an impact on life, the expected retirement age is the shortest. In terms of the cognition of pension reform, To maintain the current status quo of pension policy, the expected retirement age is the shortest, the individual account contribution rate is reduced to 5 percent at the present stage, and the expected retirement age is the longest for the appropriate extension of the contributory years.
【作者單位】： 西北大學公共管理學院;
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目(14JZD026)
【分類號】：F249.2

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本文編號：1694660