本文選題：大學(xué)工資溢價　切入點：高等教育規(guī)模擴展　出處：《教育與經(jīng)濟》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：針對中國高等教育規(guī)模擴展之后出現(xiàn)的大學(xué)工資溢價和大學(xué)勞動力相對供給呈同方向變化,以及新老年齡組的大學(xué)工資溢價同上升的的演化趨勢特征,本文基于理論模型推導(dǎo)得出結(jié)構(gòu)式計量經(jīng)濟模型,采用兩階段估計法來從供給和需求兩方面分析其成因。研究表明:中國勞動力市場中相同教育組內(nèi)不同年齡勞動者間的替代彈性非常強,中國大學(xué)工資溢價不受特定年齡組勞動力相對供給的影響,而只受兩個教育組總相對供給的影響;中國勞動力市場在1995-2007年期間對大學(xué)勞動力的相對需求增長強勁,解決大學(xué)生就業(yè)問題的根本出路不是停止擴招而是產(chǎn)業(yè)升級。
[Abstract]:In view of the change of the university wage premium and the relative supply of the labor force in the same direction after the expansion of the scale of higher education in China, and the evolution trend of the rising university wage premium in the new and old age groups. In this paper, the structural econometric model is derived based on the theoretical model. The two-stage estimation method is used to analyze the causes of supply and demand. The research shows that the substitution elasticity among workers of different ages in the same education group in China's labor market is very strong. The wage premium of Chinese universities is not affected by the relative supply of labor in certain age groups, but only by the total relative supply of two education groups. The fundamental way to solve the employment problem of college students is not to stop enrollment expansion but to upgrade industry.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué)協(xié)同創(chuàng)新中心/統(tǒng)計學(xué)院;
【基金】：江西省軟科學(xué)研究重點課題“江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)問題研究”(編號:20161BBA10018) 江西省教育科學(xué)規(guī)劃一般課題“高等教育擴展中的過度教育現(xiàn)象及其收入效應(yīng)研究”(編號:16YB058)
【分類號】：F249.2;G640

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本文編號：1562210