本文關(guān)鍵詞： 基層員工招聘 倉儲(chǔ)行業(yè) 藍(lán)海戰(zhàn)略　出處：《市場(chǎng)周刊(理論研究)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著倉儲(chǔ)行業(yè)的日新月異,從事倉儲(chǔ)管理相關(guān)的企業(yè)正處于快速發(fā)展階段,企業(yè)的發(fā)展對(duì)基層員工的質(zhì)與量的需求不斷增加。隨著招聘市場(chǎng)的供求失衡,企業(yè)之間相互爭(zhēng)奪著有限的潛在員工資源,而企業(yè)吸引人才的方式卻大同小異。在供小于求的現(xiàn)狀中,招聘市場(chǎng)變成一片汪洋紅海。本文在藍(lán)海戰(zhàn)略理論的指導(dǎo)下,以位于南京的A倉儲(chǔ)公司為例,把招聘作為公司發(fā)展的一項(xiàng)基本業(yè)務(wù)項(xiàng)目,重新塑造招聘市場(chǎng)邊界。
[Abstract]:With the rapid development of warehousing industry, the enterprises engaged in warehouse management are in the rapid development stage, and the demand for the quality and quantity of grass-roots employees is increasing continuously. With the imbalance of supply and demand in the recruitment market, Enterprises compete with each other for limited potential staff resources, while enterprises attract talents in the same way. Under the guidance of blue sea strategy theory, the recruitment market becomes a red sea in the present situation of supply and demand. Taking A Warehouse Company in Nanjing as an example, recruitment is regarded as a basic business item of the company, and the boundary of recruitment market is reshaped.
【作者單位】： 東南大學(xué);上海海拉電子有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F259.2

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本文編號(hào)：1494235