本文關(guān)鍵詞：地方官員晉升競爭與經(jīng)濟增長，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

LOGO * 地方官員晉升競爭與經(jīng)濟增長 地方官員晉升競爭與經(jīng)濟增長 王賢彬 徐現(xiàn)祥 經(jīng)濟科學(xué) 2010,6 * * 摘 要： 本文重新考察了中國地方官員的政治激勵的存在性及其具有的機制和模式。 地方官員之間的相互政治競爭顯著地刺激了地方經(jīng)濟增長,政治激勵產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟推動作用。 在相同的政治競爭和政治激勵下，職業(yè)前景差異和地區(qū)發(fā)展水平差異導(dǎo)致了地方官員經(jīng)濟增長行為的差異，具有較好的職業(yè)前景的地方官員有更大的動力推動經(jīng)濟增長；居于中間地區(qū)稟賦水平的地方官員推動經(jīng)濟增長的動力和效果相對較弱。 從階段差異上看，這種地方官員的相互政治競爭對于經(jīng)濟增長的推動作用主要存在于 20 世紀(jì) 90 年代起至今的階段。 一、導(dǎo)言 * 如果能夠證實地方官員相互政治競爭劇烈程度對于地方經(jīng)濟增長具有推動作用，則能夠證實政治激勵的存在性。 二、理論假說 * 假說 1：地方官員之間的政治競爭程度與經(jīng)濟增長之間存在正向相關(guān)關(guān)系，政治激勵的確能夠刺激地方官員推動地方經(jīng)濟增長。 假說 2：在相同的政治競爭和政治激勵環(huán)境下，職業(yè)前景差異會導(dǎo)致地方官員的經(jīng)濟增長行為的差異。具有較好的職業(yè)前景的地方官員有更大的動力推動經(jīng)濟增長。 假說 3：地方官員在面臨相同的政治競爭和政治激勵的情況下，其經(jīng)濟增長行為隨本地區(qū)發(fā)展條件而呈現(xiàn) U 型的非線性反應(yīng)。 三、實證模型 * 為了考察地方官員相互職業(yè)競爭與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系，可以構(gòu)造一個度量地方官員之間競爭程度的指標(biāo)。而地方官員對于職業(yè)競爭激烈程度的判斷，則基于自己對整體官員更替比率的判斷和觀察。 職業(yè)競爭環(huán)境變量 compe，可分兩個步驟來構(gòu)造。首先，構(gòu)造一個中間變量，以刻畫地方官員所面臨的外部政

  本文關(guān)鍵詞：地方官員晉升競爭與經(jīng)濟增長，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。