本文關(guān)鍵詞： 市場化 人力資本 外部性 門檻效應(yīng)　出處：《重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章通過對改革開放以來中國市場化進程的剖析,從人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動力流動與勞動競爭三個維度勾勒出了市場化影響人力資本外部效應(yīng)的邏輯鏈條,并運用中國家庭收入調(diào)查(CHIP2013)中的城市住戶調(diào)查數(shù)據(jù)與1997-2014年中國省級地區(qū)的面板數(shù)據(jù),分別從微觀與宏觀兩個層面給出了市場化影響人力資本外部效應(yīng)的經(jīng)驗證據(jù)。在微觀上,人力資本外部效應(yīng)顯著地受到市場化水平的約束,市場化水平較高城市的人力資本工資溢價顯著高于市場化水平較低的城市。在宏觀上,省級地區(qū)人力資本對地區(qū)全要素生產(chǎn)率的外部性影響存在著基于市場化水平的門檻效應(yīng),當(dāng)?shù)貐^(qū)市場化指數(shù)高于5.62時,人力資本的技術(shù)溢出效應(yīng)將顯著增強。
[Abstract]:By analyzing the process of marketization in China since the reform and opening up, this paper outlines the logical chain of the external effects of marketization on human capital from the three dimensions of property rights of human capital, labor mobility and labor competition. The data of urban household survey in China Household income Survey (CHIP2013) and panel data of provincial areas in China from 1997 to 2014 were used. The empirical evidence of the influence of marketization on the external effects of human capital is given from the micro and macro levels respectively. On the micro level, the external effects of human capital are significantly restricted by the level of marketization. The wage premium of human capital in cities with higher marketization level is significantly higher than that in cities with lower market-oriented level. The externality of human capital in provincial areas has a threshold effect based on the marketization level, when the regional marketization index is higher than 5.62. The technology spillover effect of human capital will be strengthened significantly.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金西部項目“新常態(tài)下人力資本集聚外部效應(yīng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”(15XRK003);國家社會科學(xué)基金青年項目“推進智能型服務(wù)業(yè)資源有效配置的經(jīng)濟學(xué)研究”(15CJY054) 重慶市研究生科研創(chuàng)新項目“資源環(huán)境約束下公共資本配置效率研究——以‘一帶一路’為視角”(CYB15001)
【分類號】：F123.9;F249.21
【正文快照】： 一、提出問題自20世紀(jì)60年代Schultz系統(tǒng)地提出人力資本的概念以來,人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的重要意義就一再被理論界所強調(diào)。Lucas進一步把人力資本對經(jīng)濟增長的作用劃分為內(nèi)部效應(yīng)與外部效應(yīng)兩個方面,并將人力資本的外部效應(yīng)作為經(jīng)濟增長的主要引擎納入內(nèi)生經(jīng)濟增長模型,以刻畫

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本文編號：1445841