本文關(guān)鍵詞：我國地區(qū)勞動力資源配置效率研究　出處：《山西財經(jīng)大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的變化,我國地區(qū)勞動力資源就業(yè)出現(xiàn)了新的變化:傳統(tǒng)勞動力輸出大省中出現(xiàn)了勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)潮,外出務工勞動力數(shù)量有所降低,甚至一些地區(qū)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象,而勞動力流入大省中,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,形勢也不容樂觀。隨著我國人口數(shù)量紅利逐步消失,區(qū)域、行業(yè)就業(yè)分化趨勢逐步顯現(xiàn),充分發(fā)揮我國地區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)紅利顯得尤為重要。在此背景下,本文著眼于地區(qū)間勞動力資源配置及其配置效率,首先對我國各地區(qū)勞動力分布的基本面進行了描述性分析,總結(jié)得出我國各地區(qū)勞動力在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)、性別、受教育程度等多個維度的分布規(guī)律和發(fā)展趨勢,隨后運用指數(shù)分解法和彈性分析法對我國各地區(qū)勞動力資源配置效率進行了測算,表明不同地區(qū)產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)、性別、受教育程度的配置存在差異�；跍y算結(jié)果,本文認為引導地區(qū)間勞動力資源合理配置,依舊是提高勞動力資源配置效率的有效辦法。最后,文章通過對勞動力資源在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間流動中存在的障礙進行分析,同時考察了性別、受教育程度等微觀屬性在地區(qū)配置中的誤區(qū),相應提出了提高勞動力資源配置效率的幾點建議。本文綜合運用空間統(tǒng)計分析和指數(shù)分析、彈性分析以及比較分析等多項研究方法,對我國各地區(qū)勞動力資源配置狀況從宏觀到微觀進行了詳細的剖析,取得了初步成果,也為之后繼續(xù)深入研究奠定了基礎(chǔ)。但不可否認,論文存在著一定的不足,如對配置效率的最優(yōu)解缺乏定量的考證等,這也是日后需要進一步完善的地方。
【學位授予單位】：山西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.2

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