本文關(guān)鍵詞：考慮解聘與離職傾向的經(jīng)營者動態(tài)激勵模型　出處：《東北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 解聘傾向 離職傾向 動態(tài)基礎(chǔ)薪酬 壟斷盈余 非貨幣效用

【摘要】：同時考慮離職傾向與解聘傾向,依據(jù)經(jīng)營者下期繼續(xù)連任、補償離職以及非補償離職三種可能性及其出現(xiàn)的概率確定經(jīng)營者期望效用和企業(yè)期望收益,并建立二階段動態(tài)激勵模型.研究得出如下五點結(jié)論:第一,經(jīng)營者離職傾向越大,努力程度越低,對業(yè)績分享比例的要求越高;第二,經(jīng)營者相同努力水平獲得的解聘補償高于下期基礎(chǔ)薪酬提升幅度時,解聘傾向越大,經(jīng)營者努力水平越高,對業(yè)績分享比例的要求越低;第三,動態(tài)基礎(chǔ)薪酬制度有助于提升經(jīng)營者努力水平;第四,行業(yè)壟斷盈余比例越大,經(jīng)營者努力水平越低;第五,業(yè)績分享系數(shù)與非貨幣效用敏感度越大,經(jīng)營者努力水平越高.
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;沈陽市第31中學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71271048) 教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金資助項目(20130042110032) 教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金資助項目(16YJA630048)
【分類號】：F224.3;F272.92
【正文快照】： 經(jīng)營者激勵研究大都以連續(xù)就任為前提[1-2],事實上解聘與離職在每個聘期都可能發(fā)生.當經(jīng)營者有離職傾向或感受到企業(yè)對其有解聘傾向時,其工作積極性通常會大打折扣.目前已有少量文獻對經(jīng)營者解聘進行研究[3-4],離職傾向研究集中于影響因素[5-7].現(xiàn)有研究存在三點不足:第一,離

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙偉麗;;員工滿意度和離職傾向影響因素實證研究[J];中國集體經(jīng)濟;2013年04期

2 黃海艷;陳松;;心理所有權(quán)與員工離職傾向的相關(guān)性[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年10期

3 李霞;尚玉釩;高偉;;職業(yè)風(fēng)險、組織公平對離職傾向的影響作用研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年05期

4 康康;王兆良;;民營企業(yè)員工離職傾向與歸因方式相關(guān)研究[J];商場現(xiàn)代化;2012年14期

5 梁婷;;工作嵌入與離職傾向的關(guān)系研究——以工作滿意度為中介變量[J];科技廣場;2012年04期

6 朱月喬;;大五人格特質(zhì)和員工離職傾向關(guān)系的實證研究[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2013年05期

7 徐辰雪;;員工離職傾向研究進展綜述[J];經(jīng)營與管理;2014年04期

8 成瑾;白海青;;多層級領(lǐng)導(dǎo)方式對員工離職傾向的影響[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2011年05期

9 余秀江;胡冬生;;知識型員工離職傾向的心理解構(gòu)及其影響機理[J];重慶社會科學(xué);2011年12期

10 林麗卿;;職業(yè)高原與工作卷入、工作績效、離職傾向關(guān)系的研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報;2012年03期

相關(guān)會議論文 前2條

1 劉進有;喬坤;;工作滿意度對離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 李顯東;工作滿意度在工作價值觀和離職傾向間的中介作用實證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

2 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究[D];天津大學(xué);2010年

3 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉進有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2012年

4 左曉燕;中國情境下的工作呼喚狀態(tài)、結(jié)構(gòu)及其影響差異比較[D];重慶工商大學(xué);2015年

5 陳曄;D公司員工滿意度與離職傾向的問卷調(diào)查研究[D];西南交通大學(xué);2014年

6 吳政霖;操作工工作生活質(zhì)量對離職傾向影響之研究[D];蘇州大學(xué);2012年

7 何聰;家族企業(yè)外聘管理人員離職傾向?qū)嵶C研究[D];蘇州大學(xué);2009年

8 周吉卿;我國民營企業(yè)新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

9 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

10 謝僑波;星級飯店員工離職傾向影響因素研究[D];江南大學(xué);2010年

，

本文編號：1333415