昆明市西山區(qū)幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
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【摘要】:2015年12月14日第48次部長辦公會議審議通過的《幼兒園工作規(guī)程》,對幼兒園的任務(wù)、幼兒和幼兒園教職工的心理健康、幼兒園的安全、幼兒園的衛(wèi)生保健工作都提出了新的要求。提高幼兒園工作的質(zhì)量與幼兒園衛(wèi)生保健人員的專業(yè)素質(zhì)密不可分,然而目前我國沒有關(guān)于幼兒園衛(wèi)生保健人員“專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)規(guī)定。本文在查閱了國內(nèi)與幼兒園衛(wèi)生保健相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,以2012年2月10日頒布的《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和2012年5月9日頒布的《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》為基礎(chǔ),制作了幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查問卷和訪談提綱,對昆明市西山區(qū)25所公辦幼兒園的40名衛(wèi)生保健人員進(jìn)行問卷調(diào)查,對與她們工作相關(guān)的主管部門工作人員、同事、家長和部分衛(wèi)生保健人員進(jìn)行訪談,了解她們的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。研究結(jié)果表明幼兒園衛(wèi)生保健人員的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀。從基本情況來看:專業(yè)能力缺乏、工資待遇偏低、職業(yè)晉升空間小、人員隊伍不穩(wěn)定、工作經(jīng)驗缺乏現(xiàn)象嚴(yán)重。在專業(yè)理念方面,衛(wèi)生保健人員基本上都能認(rèn)識到幼兒園衛(wèi)生保健工作的意義,但在公平對待幼兒方面還有欠缺。在專業(yè)知識方面,幼兒園衛(wèi)生保健常規(guī)工作掌握較好,基本上都能按照規(guī)范科學(xué)操作;晨午檢和全日健康觀察每天堅持;在食品留樣、委托服藥方面的安全意識較強(qiáng)。但對醫(yī)學(xué)相關(guān)知識的掌握情況不理想,對兒童身高、體重參考值及評價標(biāo)準(zhǔn)的使用、消毒的概念、傳染病的防控理解不清;醫(yī)學(xué)急救技能沒有掌握的情況較普遍。在專業(yè)能力方面,學(xué)習(xí)能力差、科研能力差、普遍不具備指導(dǎo)能力,但能和同事友好相處。幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展存在上述現(xiàn)象的原因與政府相關(guān)部門的管理各自為陣有關(guān),在整體性方面還需要加強(qiáng);幼兒園對保教并重的意識不強(qiáng),對衛(wèi)生保健人員的考核沒有體現(xiàn)其崗位的特殊性;幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展意識缺乏。最后從政府相關(guān)職能部門、各級各類學(xué)校、幼兒園、衛(wèi)生保健人員四個方面給予幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展提出建議。
【關(guān)鍵詞】:幼兒園衛(wèi)生保健人員 專業(yè)發(fā)展 現(xiàn)狀及對策
【學(xué)位授予單位】:云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:G617
【目錄】:
- 摘要3-4
- Abstract4-9
- 第一章 導(dǎo)論9-32
- 第一節(jié) 研究緣由9-12
- 一、2016年3月 1 日起實施的《幼兒園工作規(guī)程》,對幼兒園衛(wèi)生保健人員的專業(yè)能力提出了更高的要求9-11
- 二、幼兒園衛(wèi)生保健工作專業(yè)性、綜合性強(qiáng),幼兒園衛(wèi)生保健人員的專業(yè)能力有待提高11-12
- 第二節(jié) 研究的目的及意義12-13
- 一、研究的目的12-13
- 二、研究的意義13
- 第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述13-26
- 一、國內(nèi)研究綜述13-25
- 二、國外學(xué)校衛(wèi)生保健人員研究綜述25-26
- 第四節(jié) 相關(guān)概念的界定26-28
- 一、幼兒園衛(wèi)生保健人員26
- 二、專業(yè)26-27
- 三、專業(yè)發(fā)展27
- 四、幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展27
- 五、公辦幼兒園27-28
- 第五節(jié) 理論基礎(chǔ)28-29
- 一、教師專業(yè)化的理論28
- 二、幼兒園兒童保健方面的理論28
- 三、醫(yī)學(xué)方面的理論28-29
- 第六節(jié) 研究方法29-32
- 一、文獻(xiàn)分析法29
- 二、問卷調(diào)查法29-30
- 三、訪談法30-32
- 第二章 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀32-43
- 第一節(jié) 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園衛(wèi)生保健人員基本情況32-35
- 一、性別均為女性32
- 二、專業(yè)背景以醫(yī)學(xué)類、教育類為主32
- 三、?萍耙陨蠈W(xué)歷占絕大部分,但大多數(shù)無編制32-33
- 四、絕大部分衛(wèi)生保健人員持上崗合格證上崗33-34
- 五、一半人員無職稱,職稱以初職和中職為主。34
- 六、35歲以下、工作年限10年以下的衛(wèi)生保健人員占大多數(shù)。34-35
- 七、衛(wèi)生保健人員的工資收入4000元/月以上的較少35
- 第二節(jié) 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀35-43
- 一、幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)理念與師德35-38
- 二、幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)知識38-40
- 三、幼兒園衛(wèi)生保健人員專業(yè)能力40-43
- 第三章 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園保健人員現(xiàn)狀調(diào)查總結(jié)及原因分析43-48
- 第一節(jié) 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園衛(wèi)生保健人員現(xiàn)狀的優(yōu)勢43-44
- 一、專業(yè)對口性較高,專業(yè)發(fā)展?jié)撃茌^好43
- 二、?萍耙陨蠈W(xué)歷層次占比較高,學(xué)習(xí)潛能較強(qiáng)43
- 三、隊伍年輕化,成長潛力大43
- 四、衛(wèi)生部門管理規(guī)范、上崗證持證率高43-44
- 第二節(jié) 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園衛(wèi)生保健人員現(xiàn)狀存在的問題及原因分析44-48
- 一、編制因素導(dǎo)致同工不同酬,,衛(wèi)生保健人員隊伍不穩(wěn)定44-45
- 二、衛(wèi)生保健人員專業(yè)化程度不高45
- 三、衛(wèi)生保健人員的考核制度、職稱評定制度不完善45-46
- 四、工作年限短、缺乏工作經(jīng)驗的人數(shù)多,衛(wèi)生保健專業(yè)知識的掌握程度總體水平不高46
- 五、衛(wèi)生保健人員的學(xué)習(xí)意識、學(xué)習(xí)能力差,指導(dǎo)能力欠缺46-47
- 六、衛(wèi)生保健人員專普遍工作經(jīng)驗缺乏,工作能力不高47-48
- 第四章 昆明市西山區(qū)公辦幼兒園保健人員專業(yè)發(fā)展的對策及建議48-57
- 第一節(jié) 政府相關(guān)職能部門48-51
- 一、教育部門48-50
- 二、衛(wèi)生部門50-51
- 第二節(jié) 各級各類學(xué)校51-53
- 第三節(jié) 幼兒園53-54
- 一、完善衛(wèi)生保健人員的考核制度53
- 二、提高福利,穩(wěn)定隊伍53-54
- 三、重視衛(wèi)生保健人員的專業(yè)成長與發(fā)展途徑54
- 第四節(jié) 衛(wèi)生保健人員54-57
- 一、樹立專業(yè)意識,增強(qiáng)專業(yè)發(fā)展的自主性54-55
- 二、樹立終身學(xué)習(xí)理念55
- 三、正確自我評估,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯55-57
- 參考文獻(xiàn)57-61
- 附表61-64
- 附錄64-69
- 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文和研究成果69-70
- 致謝70
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
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本文編號:908678
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