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組織行為學(xué)對指導(dǎo)研究生的啟發(fā)

發(fā)布時間:2017-08-18 14:29

  本文關(guān)鍵詞:組織行為學(xué)對指導(dǎo)研究生的啟發(fā)


  更多相關(guān)文章: 組織行為學(xué) 核心主題 操作儀器 人際溝通 管理理論 科研積極性 第一作者 國家獎學(xué)金 錄用通知書 團(tuán)隊合作精神


【摘要】:正成為研究生導(dǎo)師后,我逐漸認(rèn)識到,帶研究生不僅僅是指導(dǎo)他們操作儀器、分析數(shù)據(jù)、撰寫論文,更涉及調(diào)動學(xué)生的科研積極性、指導(dǎo)他們?yōu)槿颂幨赖鹊取=M織行為學(xué)是一門"研究人在組織中做什么以及他們的行為是如何影響組織績效的學(xué)科"~([1]),其核心主題包括領(lǐng)導(dǎo)力、激勵、人際溝通、沖突和談判等等。學(xué)習(xí)組織行為學(xué)不但有助干提高導(dǎo)師的管理理論水平,而且有助于分析、預(yù)測、引導(dǎo)研究生在課題組的行為。以下筆者舉例說明。
【作者單位】: 復(fù)旦大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系;
【關(guān)鍵詞】組織行為學(xué);核心主題;操作儀器;人際溝通;管理理論;科研積極性;第一作者;國家獎學(xué)金;錄用通知書;團(tuán)隊合作精神;
【分類號】:G643
【正文快照】: 成為研究生導(dǎo)師后,我逐漸認(rèn)識到,帶研究生不僅僅是指導(dǎo)他們操作儀器、分析數(shù)據(jù)、撰寫論文,更涉及調(diào)動學(xué)生的科研積極性、指導(dǎo)他們?yōu)槿颂幨赖鹊。組織行為學(xué)是-門“研究人在組織中做什纟學(xué)科”1”,其核心主題包括領(lǐng)導(dǎo)力、激勵、人際溝通、沖突和談判等等。學(xué)習(xí)組織行為學(xué)不但有

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何龍山,呂民;論高校政治輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

2 駱樺;;激勵理論視角下公務(wù)員內(nèi)部培訓(xùn)師激勵問題探討[J];安徽行政學(xué)院學(xué)報;2011年02期

3 陳捷;組織中的工作壓力來源及其管理[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年03期

4 解會娟;張珍珍;;高校體育社團(tuán)會員參與社團(tuán)活動現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J];搏擊(體育論壇);2011年06期

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6 朱有明,王建平;大學(xué)系文化的內(nèi)涵與功能探析[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(高教研究版);2004年02期

7 江志斌;高校學(xué)生干部群體行為特征分析及啟示[J];重慶工學(xué)院學(xué)報;2005年01期

8 陳戈止;企業(yè)在市場博弈中的創(chuàng)造性張力[J];財經(jīng)科學(xué);2005年03期

9 劉昊;高等學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)知識管理[J];長沙大學(xué)學(xué)報;2004年03期

10 石睿;;運(yùn)用激勵理論 優(yōu)化學(xué)生管理[J];時代教育(教育教學(xué)版);2008年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孟冰;;人才服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新與建設(shè)研究——建立一套面向用人單位的人才服務(wù)體系[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新(第二集)[C];2006年

2 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會:社會建設(shè)與改革創(chuàng)新——2007學(xué)術(shù)前沿論叢(上卷)[C];2007年

3 凱文娟;;高;鶎咏虒W(xué)組織制度的創(chuàng)新研究[A];第三屆全國農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2011年

4 ;基于風(fēng)險管理的畢業(yè)生行為決策研究[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十八屆學(xué)術(shù)年會論文集——A06相關(guān)學(xué)科與系統(tǒng)工程方法[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳越;中國高校聯(lián)盟運(yùn)行機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

2 歐陽忠明;跨溪建屋:學(xué)科互涉視閾下人力資源開發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 王文;組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 楊連生;大學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)隊管理模式與組織效能研究[D];大連理工大學(xué);2006年

5 劉越;社會建構(gòu)論視閾下組織沖突的管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

6 占小林;社會資本對農(nóng)村共用土地資源治理的影響[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

7 王雪莉;影響中國企業(yè)組織變革成功的因素研究[D];清華大學(xué);2003年

8 姚友勝;基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究[D];河海大學(xué);2004年

9 李峰;鄉(xiāng)村教會的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制[D];上海大學(xué);2004年

10 李瑞;中國總經(jīng)理影響力研究及應(yīng)用[D];清華大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周楓鈞;國有控股公司工程項目管理研究[D];鄭州大學(xué);2010年

2 陳穎;CL公司營銷業(yè)務(wù)流程再造的案例分析[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 李東;H公司績效低下案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 肖德銀;五糧液公司的營銷渠道研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

6 王婷;嘉園房地產(chǎn)公司冠莊建設(shè)項目的進(jìn)度管理研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 孫浩;M石化公司ERP項目團(tuán)隊建設(shè)與管理研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

8 林晨;員工與組織價值觀匹配對工作績效的影響[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

9 董章球;三鋼實業(yè)有限公司戰(zhàn)略采購規(guī)劃[D];西北大學(xué);2010年

10 黃劍軍;SZ住宅小區(qū)開發(fā)項目的成本管理研究[D];華南理工大學(xué);2011年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王才路;;一部有特色的組織行為學(xué)譯著[J];遼寧教育學(xué)院學(xué)報;1992年01期

2 陳小敏;從組織行為學(xué)角度探討聯(lián)通如何留住人才[J];中山大學(xué)學(xué)報論叢;2001年04期

3 李滿紅;管理中的組織行為學(xué)運(yùn)用[J];中山大學(xué)學(xué)報論叢;2001年04期

4 朱健儀;《組織行為學(xué)》的教學(xué)實驗研究[J];廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報;2002年03期

5 王承先;組織行為學(xué)綜合練習(xí)1[J];當(dāng)代電大;2003年06期

6 王承先;組織行為學(xué)綜合練習(xí)2[J];當(dāng)代電大;2003年06期

7 沈茜;案例教學(xué)法在《組織行為學(xué)》教學(xué)中的應(yīng)用[J];理工高教研究;2003年05期

8 甘春華;《組織行為學(xué)》的體驗式教學(xué)法[J];職教論壇;2004年26期

9 王承先;組織行為學(xué)綜合練習(xí)[J];當(dāng)代電大;2004年06期

10 韓紹欣;我國大學(xué)變革中的組織行為學(xué)思考[J];鄭州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王承先;;跨系部共建遠(yuǎn)程教育通用課程《新編組織行為學(xué)》之創(chuàng)新特色[A];北京市社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

2 趙甜蜜;;工作壓力研究綜述——基于組織行為學(xué)的視角[A];中國心理衛(wèi)生協(xié)會第五屆學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

3 王明輝;凌文輇;方俐洛;;組織行為學(xué)新視角:情緒勞動[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 汪應(yīng)洛;;戰(zhàn)略決策的組織行為學(xué)[A];科學(xué)決策與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第六次年會論文集[C];1990年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盛滬寧;管理中的組織行為學(xué)運(yùn)用[N];組織人事報;2001年

2 徐英;運(yùn)用組織行為學(xué) 提高管理績效[N];中國企業(yè)報;2003年

3 劉穎;中國企業(yè)文化與組織行為論壇在京舉行[N];中國圖書商報;2003年

4 陳海萍;一次難忘的案例教學(xué)[N];新清華;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 羅黎鷹;基于組織行為學(xué)的施工成本控制措施研究[D];重慶交通大學(xué);2013年

2 曾文青;論道家管理倫理思想的現(xiàn)代價值——從組織行為學(xué)的視角進(jìn)行探討[D];中南大學(xué);2004年

3 周佳云;我國環(huán)境會計現(xiàn)狀的解釋及發(fā)展預(yù)期[D];東北財經(jīng)大學(xué);2014年

4 李錚;北京國際馬拉松賽的組織行為學(xué)分析[D];北京體育大學(xué);2008年

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本文編號:695095

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