大學(xué)是不同于政府企業(yè)和一般非營(yíng)利組織的復(fù)雜社會(huì)組織,P大學(xué)實(shí)施的研究生招生調(diào)控改革過(guò)程充滿了學(xué)校、院系和教師之間的利益協(xié)調(diào),其中既包括學(xué)校自上而下的層級(jí)治理,也包括院系層面的次域治理。院系性質(zhì)和內(nèi)部規(guī)則不同,使層級(jí)治理、院系次域治理表現(xiàn)出差異性,層級(jí)治理與次域差異性治理的結(jié)合是解決內(nèi)部矛盾、實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇。差異性治理對(duì)研究復(fù)雜組織治理有一定的啟發(fā)意義。 

【文章來(lái)源】：東岳論叢. 2019,40(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出與研究?jī)?nèi)容
    (一) 問(wèn)題的提出
    (二) 研究?jī)?nèi)容
二、文獻(xiàn)回顧及分析框架
    (一) 關(guān)于組織治理問(wèn)題的研究
    (二) 治理理論與大學(xué)治理
    (三) 研究對(duì)象與方法
三、P大學(xué)研究生招生調(diào)控改革中的層級(jí)治理
    (一) P大學(xué)改革中的層級(jí)治理
    (二) P大學(xué)改革中層級(jí)治理的差異性
四、次域的差異性治理
    (一) 層級(jí)治理下次域治理的一致性
    (二) 院系次域治理的差異性
    (三) 關(guān)于組織差異性治理的分析和啟示
五、結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論我國(guó)大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建構(gòu)[J]. 陳舉.  高校教育管理. 2017(03)



本文編號(hào)：3428473