【摘要】： 人力資源管理的鼻祖Dave Ulrich指出,在現(xiàn)在這個(gè)不斷變化、高科技驅(qū)動(dòng)下的商業(yè)環(huán)境中,能夠吸引、發(fā)展和保留人才的企業(yè)才是最有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè);挖掘和留住人才將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。因此,未來(lái)的商業(yè)組織必將為獲得優(yōu)秀人才而展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)。成功的企業(yè)將是那些善于吸引、發(fā)展和保留具有必要技能、眼光和經(jīng)驗(yàn)的人才并藉此推進(jìn)全球業(yè)務(wù)的組織。 自1990年9月國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)首批試點(diǎn)院校招收MBA學(xué)生以來(lái),中國(guó)自主舉辦的MBA教育已有15年歷史。其間招生規(guī)模增長(zhǎng)上百倍,培養(yǎng)管理人才超過(guò)6萬(wàn)人。與此同時(shí),隨著MBA教育與市場(chǎng)日漸走向正軌,其就業(yè)空間越來(lái)越大。在美國(guó),60%的MBA就職于全美最大的1000家公司,而全美最大的500家工業(yè)企業(yè)和50家金融公司/商業(yè)銀行的高層中,1/4受過(guò)MBA教育。人們普遍預(yù)見(jiàn),中國(guó)MBA的未來(lái)也應(yīng)是這樣。曾有這樣的估計(jì):中國(guó)要完成工業(yè)化需要150萬(wàn)個(gè)MBA。顯而易見(jiàn),這是一個(gè)非常巨大的人才缺口。 那么,在企業(yè)對(duì)MBA需求日益增加,同時(shí)MBA教育也日臻成熟的今天,企業(yè)如何才能在MBA群體中尋找到適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才?本文將通過(guò)對(duì)具有代表意義的清華大學(xué)MBA學(xué)生展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)研,根據(jù)招聘的工作流程,結(jié)合招聘企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn),對(duì)MBA學(xué)生擇業(yè)的決策要素、決策要素的優(yōu)先次序,以及企業(yè)招聘中的職業(yè)化/非職業(yè)化行為等關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查和分析,從而揭示清華MBA在校園招聘中的偏好特征,并據(jù)此給出一個(gè)提高M(jìn)BA招聘效度的普遍方法和戰(zhàn)略建議。 本文的研究方法、思路,對(duì)企業(yè)進(jìn)行MBA校園招聘有著指導(dǎo)實(shí)踐的意義。
【圖文】：

行調(diào)查和分析，將有助于企業(yè)了解國(guó)內(nèi)一流商學(xué)院 MBA 群體的在讀MBA學(xué)生整體狀況前在校的全日制 MBA 學(xué)生有 2004 級(jí) MBA 和 2005 級(jí) MBA。從 以獲得這兩屆 MBA 的基本分布情況[10]。2004 級(jí)全日制 MBA 學(xué)，其中 IMBA 共計(jì) 133 人，全日制 MBA（以下簡(jiǎn)稱 FMBA）共計(jì) 齡 28.5 歲，平均工作年限 6.3 年。2005 級(jí)全日制 MBA 學(xué)生共計(jì) IMBA 共計(jì) 106 人，，F(xiàn)MBA 共計(jì) 102 人，平均年齡 28.6 歲，平均工。2005 年女生比例由上一年的 22.9%稍微上升到了 27.4%。圖顯示了 2004 級(jí)和 2005 級(jí) MBA 在“本科專業(yè)分布”、“入學(xué)前分布”、“行業(yè)背景分布”和“入學(xué)前工作職能分布”方面的一個(gè)言，除了在一些分布上有局部、細(xì)微的變化外，歷年來(lái)的清華 MB況分布始終保持了相對(duì)的穩(wěn)定性。

005級(jí)MBA本科專業(yè)分布
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：G643

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本文編號(hào)：2560581