【摘要】：本文以福建省博士后科研流動站為對象,利用其普查數(shù)據(jù),應(yīng)用Tobit回歸模型對影響這一平臺的人才培養(yǎng)效果的因素進(jìn)行實證分析。研究表明,院士導(dǎo)師人數(shù)、設(shè)備配套投入、是否頻繁國際交流等因素對博士后平臺人才培養(yǎng)效果有很好的影響。其中,院士導(dǎo)師人數(shù)、設(shè)備配套投入以及人均經(jīng)費配套等對博士后成才有著顯著性的積極影響。
[Abstract]:Taking the post-doctoral research mobile station of Fujian Province as the object, this paper makes an empirical analysis of the factors affecting the talent training effect of this platform by using the general survey data and the Tobit regression model. The research shows that the number of academician mentors, equipment investment, frequent international exchange and other factors have a good impact on the training effect of post-doctoral platform talents. Among them, the number of academician mentors, equipment matching investment and per capita funding matching have a significant positive impact on post-doctoral talent.
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;福建省公務(wù)員局(福建省人力資源開發(fā)辦公室);
【分類號】：G643

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王毅,毛義華,陳勁,許慶瑞;新產(chǎn)品開發(fā)管理新范式:基于核心能力的平臺方法[J];科研管理;1999年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔡大勇;核心能力論在中醫(yī)院�？蒲泄芾碇械膽�(yīng)用[J];湖北中醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2001年01期

2 劉軍;;國內(nèi)R&D問題研究綜述[J];科技管理研究;2005年12期

3 姜軍;武蘭芬;李必強;;專利平臺戰(zhàn)略的時間競爭優(yōu)勢[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年04期

4 劉景江,陳勁,許慶瑞;R&D項目管理的模式及其高標(biāo)定位研究[J];科研管理;2001年02期

5 張宗臣,蘇敬勤;技術(shù)平臺及其在企業(yè)核心能力理論中的地位[J];科研管理;2001年06期

6 徐雨森,張宗臣;基于技術(shù)平臺理論的技術(shù)整合模式及其在企業(yè)并購中的應(yīng)用研究[J];科研管理;2002年03期

7 鄧修權(quán),吳e，

本文編號：2447329