本文選題：海歸博士 + 本土博士　； 參考：《中國高教研究》2010年11期

【摘要】：根據(jù)大樣本的統(tǒng)計資料,從默頓的積累優(yōu)勢理論視角出發(fā),分析了海歸博士和本土博士在職業(yè)生涯和職業(yè)成就方面的差別。統(tǒng)計結(jié)果顯示,雖然二者在職業(yè)生涯上有很大差別,但是就學(xué)術(shù)成就來看,二者并沒有顯著的差別。這一結(jié)論促使我們反思現(xiàn)在的人才評價和使用體制。
[Abstract]:From the perspective of Merton's cumulative advantage theory, this paper analyzes the differences between the professional career and professional achievement of Dr. Hai Gui and the local doctor. The statistical results show that although there is a great difference in their career, there is no significant difference between them in terms of academic achievements. This conclusion urges us to reflect on the current talent evaluation and use system.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院;
【分類號】：G643

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

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6 張R，

本文編號：1800574