本文選題：組織文化　切入點：組織效率　出處：《北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2010年06期

【摘要】：要增強組織效率,提高組織的綜合競爭能力,在當(dāng)今時代已不可能單純依靠技術(shù)、貨幣等物質(zhì)因素,還要發(fā)揮其他各種非物質(zhì)因素的作用,其中,組織文化就是非常重要的非物質(zhì)因素。因此,探討組織文化與組織效率的關(guān)系是很有必要的。文章首先定性分析了組織文化因素對高校研究生教育培養(yǎng)體系組織效率的影響,然后通過建立組織文化價值取向模型,進行實際的問卷調(diào)查研究并分析所采集的數(shù)據(jù),總結(jié)并改進了組織文化對高校研究生培養(yǎng)教育體系組織效率影響定量分析模型。
[Abstract]:In order to enhance organizational efficiency, improve the comprehensive competition ability of the organization, in today's era has been impossible to rely solely on technology, money and other material factors, but also to play a variety of other intangible factors, the organization culture is the intangible factors are very important. Therefore, to explore the relationship of organizational culture and organizational efficiency is very necessary. The article first qualitative analysis of the influence of organizational culture on University graduate education organization efficiency, and then through the establishment of value orientation model of organization culture, to carry out the actual investigation and analysis of data collected, summarized and improved the organizational culture of college graduate training quantitative analysis model of education organization efficiency influence.

【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)校園規(guī)劃與建設(shè)處;
【分類號】：G643

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本文編號：1712649