本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前我國女研究生就業(yè)“難”問題的成因及對策研究　出處：《西南政法大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著近幾年我國經(jīng)濟和科技的快速發(fā)展，國家對人才提出了更高的要求，如今國家需要的是綜合型人才。研究生這一特殊群體，是國家花了大量的人力和物力培養(yǎng)出來的高級知識份子，他們能否達到國家的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，，直接關(guān)系到國家的發(fā)展、社會的安定以及高校的興衰。而研究生的就業(yè)率是國家衡量高校辦學(xué)水平高低的重要指標(biāo)之一，它直接反映出高校的辦學(xué)質(zhì)量，進而影響到研究生的招生規(guī)模，同時也是高校研究生教育可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，所以不容忽視。而在整個研究生群體中，女研究生所占比例高，人數(shù)多。女研究生是中國女性中的佼佼者，她們是社會進步發(fā)展的重要力量，因此，她們的就業(yè)問題也備受社會關(guān)注。 近年來，隨著高校研究生擴招政策的實施，研究生畢業(yè)人數(shù)迅速增加，女研究生所占比例也逐年上升。但女研究生的就業(yè)率始終低于男研究生，女研究生就業(yè)“難”問題日益凸顯，昔日的女研究生是“皇帝的女兒不愁嫁”，今日卻是“婆家難尋”。女研究生的就業(yè)“難”，這里特指與男研究生比較來看，就業(yè)難度相對更大，實現(xiàn)就業(yè)的時限更長，就業(yè)成本更高，初次就業(yè)率和就業(yè)滿意度更低等。造成這一問題的原因主要包括社會、學(xué)校和女研究生自身的局限性等方面。在今天的就業(yè)現(xiàn)實中，許多用人單位由于受到傳統(tǒng)女性觀的影響，對男女兩性產(chǎn)生不同的角色期待，采用雙重擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。他們極端地認為女不如男，從而人為造成了女研究生在就業(yè)中遭遇性別歧視，屢屢碰壁的窘境；而在學(xué)校方面，也沒有充分研究人才培養(yǎng)如何與市場接軌，致使許多專業(yè)飽和，畢業(yè)生競爭白熱化；再加上女研究生自身的一些局限性，一定程度上更加重了女研究生就業(yè)的難度。本選題主旨正是基于對這些原因的現(xiàn)實關(guān)注，試圖以此切入找到解決這一難題的策略措施。 本文由四個部分構(gòu)成： 第一部分緒論：主要介紹本文選題的依據(jù)和價值；分析并梳理現(xiàn)有研究文獻，一方面為論文寫作找尋理論依據(jù)，另一方面發(fā)現(xiàn)研究空白，為自己的研究找到切入點；隨后明確研究思路及所采用的研究方法和論文重難點及創(chuàng)新點。 第二部分在闡釋女研究生就業(yè)“難”的主要表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點論證解決女研究生就業(yè)“難”問題的現(xiàn)實迫切性。 第三部分是論文的重點，主要從社會、高校和女研究生自身三個維度深入剖析造成女研究生就業(yè)“難”問題的主要原因，也為論文第四部分的論證作重要鋪墊。 第四部分與第三部分緊緊相扣，針對三方面的原因，重點提出社會、學(xué)校、學(xué)生自身多方努力形成合力的對策思考。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G643;G647.38

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本文編號：1314656