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基于實證的研究生創(chuàng)新行為激勵因素研究

發(fā)布時間:2017-11-15 07:00

  本文關(guān)鍵詞:基于實證的研究生創(chuàng)新行為激勵因素研究


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【摘要】:培養(yǎng)研究生創(chuàng)新意識,引導(dǎo)并激勵其創(chuàng)新行為,是提升研究生教育質(zhì)量和國家競爭力的重要保障。本研究構(gòu)建并驗證了研究生創(chuàng)新行為激勵因素的五維結(jié)構(gòu)模型,分析了其結(jié)構(gòu)特征。單因素方差分析結(jié)果表明:性別對挑戰(zhàn)困難維度的主效應(yīng)顯著,學(xué)科專業(yè)對個人興趣維度的主效應(yīng)顯著,工作經(jīng)驗對任務(wù)驅(qū)動維度的主效應(yīng)顯著,讀研目的對挑戰(zhàn)困難和個人興趣維度的主效應(yīng)顯著,年級差異對創(chuàng)新行為激勵因素各維度的影響不顯著。
【作者單位】: 廣東商學(xué)院研究生處;
【基金】:廣東省學(xué)位與研究生教育改革研究項目“研究生創(chuàng)新行為驅(qū)動因素實證研究”(12JGXM-MS39) 廣東商學(xué)院校級科研項目“研究生創(chuàng)新動機(jī)影響因素實證研究”(09GL88002)資助
【分類號】:G643.0
【正文快照】: 一、前言研究生教育擔(dān)負(fù)著向經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)輸送高素質(zhì)、高層次創(chuàng)新人才的重任。教育部《關(guān)于實施研究生教育創(chuàng)新計劃,加強(qiáng)研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng),進(jìn)一步提高培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》中提出要營造創(chuàng)新氛圍,強(qiáng)化創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),努力使我國研究生培養(yǎng)質(zhì)量和研究生

【參考文獻(xiàn)】

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2 薛貴,董奇,周龍飛,張華,陳傳生;內(nèi)部動機(jī)、外部動機(jī)與創(chuàng)造力的關(guān)系研究[J];心理發(fā)展與教育;2001年01期

3 李艾麗莎;張慶林;;研究生創(chuàng)造性動機(jī)的研究[J];心理科學(xué);2006年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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3 高維和;;網(wǎng)絡(luò)外部性、專用性投資與機(jī)會主義行為——雙邊鎖定與關(guān)系持續(xù)[J];財經(jīng)研究;2008年08期

4 于坤章,宋澤;信任、TAM與網(wǎng)絡(luò)購買行為關(guān)系研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2005年05期

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6 高維和;黃沛;王震國;;資產(chǎn)專用性、渠道異質(zhì)性與渠道投機(jī)行為:基于中國汽車企業(yè)的實證[J];財貿(mào)研究;2006年04期

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8 余亮;瞿X;陳玖豪;;協(xié)作技能的結(jié)構(gòu)及量表編制[J];電化教育研究;2011年08期

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2 耿黎輝;周庭銳;;產(chǎn)品消費中ALE、BALE與購后行為關(guān)系的實證研究[A];中國市場學(xué)會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

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4 曹樹金;盧泰宏;;網(wǎng)絡(luò)游戲消費態(tài)度及行為的實證研究[A];中國市場學(xué)會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

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6 曾萍;;組織學(xué)習(xí)與組織績效的關(guān)系:動態(tài)能力的影響[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

7 王國才;劉棟;王希鳳;;銷售人員組織支持感和私人關(guān)系對個人績效的影響機(jī)制——顧客需求知識的中介作用[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2010年

8 何佳訊;才源源;秦翕嫣;;消費者代際品牌資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)與測量:基于雙向影響的視角[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2010年

9 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 羅鍵;卿濤;;知識員工工作生活質(zhì)量對其工作績效的影響研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

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3 羅力;信任和關(guān)系承諾對第三方物流整合與績效的影響[D];華南理工大學(xué);2010年

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5 張仁江;企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

6 王佳佳;雙轉(zhuǎn)移的影響因素與路徑規(guī)律研究[D];暨南大學(xué);2010年

7 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

8 王國保;中國文化因素對知識共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學(xué);2010年

9 高遐;“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實施的制度環(huán)境與組織變革研究[D];電子科技大學(xué);2011年

10 趙明;基于行為意向的環(huán)境解說系統(tǒng)使用機(jī)制研究[D];福建師范大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 雷娜;異質(zhì)分組教學(xué)在普通高校武術(shù)選修課中的實驗研究[D];河北師范大學(xué);2010年

3 沈旭煒;城市濱水區(qū)休閑空間感知對行為意愿的影響研究[D];浙江大學(xué);2011年

4 陶懿;研發(fā)團(tuán)隊行為整合與團(tuán)隊創(chuàng)新[D];浙江大學(xué);2011年

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6 胡兵兵;云南卷煙產(chǎn)品顧客滿意度影響因素研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

7 崔亦剛;中國聯(lián)通德州分公司營銷能力提升策略研究[D];山東大學(xué);2010年

8 田敏;企業(yè)間關(guān)系強(qiáng)度對關(guān)系型渠道治理的影響[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

9 張磊;碩士研究生體育鍛煉動機(jī)與效果主觀評價研究[D];杭州師范大學(xué);2010年

10 李紅濤;銀行營業(yè)廳服務(wù)對顧客滿意度影響的實證研究[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

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2 鄭士貴;研究開發(fā)人員的勞動動因[J];管理科學(xué)文摘;1998年03期

3 周禹;;驅(qū)動創(chuàng)新:人力資源管理的十大作為[J];中國勞動;2007年02期

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【相似文獻(xiàn)】

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1 張聯(lián)群,江昌林,李中山;強(qiáng)化基層管理 提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量[J];煤炭高等教育;1993年04期

2 蔡東風(fēng);;實施“雙重”教育管理 提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量[J];高等教育研究學(xué)報;2003年02期

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