本文關(guān)鍵詞：碩士生擇業(yè)效能感、成就動機與職業(yè)期望及其關(guān)系研究

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【摘要】：本文在系統(tǒng)整理和分析國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,以自我效能感理論、“期望—價值”成就動機理論和需要層次理論為理論基礎(chǔ)。以哈爾濱市五所高校的300名碩士生作為研究對象,運用問卷法對其擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望進行調(diào)查。將數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,了解當今碩士生在這三方面上的發(fā)展狀況以及三者之間的相互關(guān)系。 基于以上研究目的和方法,得出以下研究結(jié)論：不同性別和專業(yè)的被試在擇業(yè)效能感方面差異顯著；不同性別、專業(yè)和年級的被試在成就動機方面差異顯著；不同性別、居住地、專業(yè)和是否為獨生子女的被試在職業(yè)期望方面差異顯著；性別、專業(yè)與職業(yè)期望的交互作用顯著；擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系,同時擇業(yè)效能感和成就動機對職業(yè)期望有一定的預(yù)測作用；追求成功在模型中起到完全中介作用,而避免失敗在模型中既沒有中介作用也沒有調(diào)節(jié)作用。 在實證研究的基礎(chǔ)上,分析了影響碩士生就業(yè)難的原因,有針對性地提出解決碩士生就業(yè)問題的相關(guān)對策與建議。首先,碩士生應(yīng)調(diào)整求職心態(tài),提高個人與職業(yè)的匹配度；第二,加強對碩士生的就業(yè)指導(dǎo),增強其求職能力；第三,增加高校對碩士生的辦學(xué)自主權(quán)；第四,完善與就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)及社會保障制度；最后,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人理念,注重人才發(fā)展。最終達到提高碩士生就業(yè)率,改善當前碩士生就業(yè)難的現(xiàn)狀的目的。
【關(guān)鍵詞】：碩士生 擇業(yè)效能感 成就動機 職業(yè)期望
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F249.21;G643
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意義10
• 1.4 研究內(nèi)容與思路10-11
• 1.4.1 研究內(nèi)容10
• 1.4.2 研究思路10-11
• 1.5 研究的基本假設(shè)11-13
• 2 文獻綜述13-26
• 2.1 擇業(yè)效能感研究綜述13-17
• 2.1.1 擇業(yè)效能感的概念界定13
• 2.1.2 擇業(yè)效能感的相關(guān)理論13-14
• 2.1.3 擇業(yè)效能感相關(guān)研究14-17
• 2.2 成就動機的研究綜述17-20
• 2.2.1 成就動機的概念界定17-18
• 2.2.2 阿特金森"期望—價值"成就動機理論18-19
• 2.2.3 成就動機的相關(guān)研究19-20
• 2.3 職業(yè)期望研究綜述20-26
• 2.3.1 職業(yè)期望的概念界定20
• 2.3.2 職業(yè)期望的相關(guān)理論20-23
• 2.3.3 職業(yè)期望相關(guān)研究23-26
• 3 研究結(jié)果26-43
• 3.1 研究對象26-27
• 3.2 研究工具27
• 3.2.1 擇業(yè)效能感量表27
• 3.2.2 成就動機量表27
• 3.2.3 職業(yè)期望量表27
• 3.3 施測程序27-28
• 3.4 數(shù)據(jù)處理28
• 3.5 研究結(jié)果與分析28-43
• 3.5.1 不同人口學(xué)變量在擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望上差異比較28-36
• 3.5.2 擇業(yè)效能感、成就動機與職業(yè)期望的相關(guān)分析36-38
• 3.5.3 擇業(yè)效能感、成就動機與職業(yè)期望的回歸分析38
• 3.5.4 成就動機(追求成功和避免失敗)的中介作用和調(diào)節(jié)作用檢驗38-43
• 4 討論與建議43-51
• 4.1 碩士生擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望的現(xiàn)狀分析43-46
• 4.1.1 碩士生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀分析43-44
• 4.1.2 碩士生成就動機的現(xiàn)狀分析44-45
• 4.1.3 碩士研究生職業(yè)期望的現(xiàn)狀分析45-46
• 4.2 擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望的關(guān)系討論46-47
• 4.2.1 擇業(yè)效能感、成就動機和職業(yè)期望的相關(guān)分析46
• 4.2.2 擇業(yè)效能感和成就動機對職業(yè)期望的回歸分析46-47
• 4.2.3 追求成功的完全中介作用分析47
• 4.3 建議47-51
• 4.3.1 調(diào)整求職心態(tài),提高個人與職業(yè)的匹配度47-48
• 4.3.2 加強對碩士生的就業(yè)指導(dǎo),增強其求職能力48-49
• 4.3.3 增加對碩士生的辦學(xué)自主權(quán)49-50
• 4.3.4 完善與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及社會保障制度50
• 4.3.5 企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人理念,注重人才發(fā)展50-51
• 5 結(jié)論51-52
• 注釋52-57
• 參考文獻57-60
• 附錄60-64
• 致謝64

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本文編號：1095099