本文關(guān)鍵詞：山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)意向及就業(yè)影響因素分析

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【摘要】：隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡,市場(chǎng)化安置將逐步代替計(jì)劃性安置,“十二五”期間,各級(jí)政府部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)了運(yùn)動(dòng)員保障工作但是我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題形勢(shì)依然嚴(yán)竣。當(dāng)前全民健身深入開展,張家口冬奧會(huì)的申辦成功,體育產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展形勢(shì)大好,為我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)空間和發(fā)展機(jī)遇,抓住這個(gè)契機(jī)解決我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)運(yùn)動(dòng)員保障工作的重中之重。本文以探究山東省優(yōu)秀在役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)存在的問題為主線,以解決優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困境為核心,從山東省優(yōu)秀在役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查入手,分析山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀中存在的主要問題,找出影響山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的因素并進(jìn)行分析并在此基礎(chǔ)上提出解決山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的對(duì)策和建議并引發(fā)對(duì)全國(guó)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的啟示。本文研究主要結(jié)論如下：1、山東省體育局大部分運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心的管理人員、教練員及運(yùn)動(dòng)員對(duì)就業(yè)問題的政策法規(guī)普遍了解程度很低,且了解信息的渠道單一、不暢通。可見在我國(guó)依法治國(guó)的大背景下山東省體育局應(yīng)完善就業(yè)保障政策和法規(guī)的頂層設(shè)計(jì)依法治理山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置問題。2、作為國(guó)家體育總局優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)保障工作試點(diǎn)省份,山東省體育局優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)保障工作成效較好,優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員對(duì)未來就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。但大部分運(yùn)動(dòng)員依舊希望未來就業(yè)能與自己的專業(yè)對(duì)口,優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員目前依然采取政策性安置和市場(chǎng)的安置并重的原則。3、山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)差,與當(dāng)前體育市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的大背景不符,想成功解決該困境需要政府與社會(huì)共同努力,必須借助當(dāng)前體育產(chǎn)業(yè)環(huán)境優(yōu)勢(shì)積極支持和創(chuàng)新山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)新模式。4、山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員存在學(xué)訓(xùn)矛盾、體教結(jié)合實(shí)效差的現(xiàn)象,要從根本上解決運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置問題,要求優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員要著眼于自身綜合素質(zhì)的提高,加強(qiáng)文化素質(zhì)和職業(yè)技能培養(yǎng),是提高山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)途徑。5、山東省體育局必須以提高運(yùn)動(dòng)員自身綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),建立以九年義務(wù)教育為基礎(chǔ),職業(yè)技能培訓(xùn)為主體,高等教育為輔助的山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)培養(yǎng)的漸進(jìn)性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系。6、影響山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的主要因素為自身能力、未來發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)重視、政策法規(guī)經(jīng)濟(jì)收入,而就業(yè)觀念、就業(yè)信息、家庭因素是影響山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問題的次要因素。
【關(guān)鍵詞】：優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員 就業(yè)困境 就業(yè)意向
【學(xué)位授予單位】：北京體育大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G812.3
【目錄】：

• 摘要5-7
• abstract7-11
• 1 前言11-12
• 1.1 選題依據(jù)11-12
• 1.2 研究的目的和意義12
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-16
• 2.1 運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障研究12-13
• 2.2 運(yùn)動(dòng)員就業(yè)保障研究13-14
• 2.2.1 國(guó)內(nèi)研究情況13-14
• 2.2.2 國(guó)外研究情況14
• 2.3 運(yùn)動(dòng)員教育保障研究14-15
• 2.3.1 國(guó)內(nèi)研究情況14-15
• 2.3.2 國(guó)外研究情況15
• 2.4 國(guó)內(nèi)外研究小結(jié)15-16
• 3 研究對(duì)象與研究方法16-18
• 3.1 研究對(duì)象16-17
• 3.2 研究方法17-18
• 3.2.1 問卷調(diào)查法17
• 3.2.2 專家訪談法17-18
• 3.2.3 統(tǒng)計(jì)法18
• 3.2.4 邏輯分析法18
• 4 分析與討論18-42
• 4.1 理論依據(jù)18-20
• 4.1.1 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)供給與需求的理論透視19
• 4.1.2 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)結(jié)構(gòu)問題的理論詮釋19-20
• 4.2 核心概念界定20
• 4.2.1 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員20
• 4.2.2 運(yùn)動(dòng)員保障20
• 4.2.3 就業(yè)意向20
• 4.3 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)保障工作現(xiàn)狀20-22
• 4.4 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)意向調(diào)查結(jié)果與分析22-37
• 4.4.1 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員對(duì)就業(yè)保障相關(guān)政策的認(rèn)知分析22-24
• 4.4.2 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)前景及選擇分析24-27
• 4.4.3 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員對(duì)待自主擇業(yè)就業(yè)方式認(rèn)知的分析27-28
• 4.4.4 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)教育現(xiàn)狀的分析28-34
• 4.4.5 山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員高等文化教育的現(xiàn)狀分析34-37
• 4.5 影響山東省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的影響因素分析37-42
• 4.5.1 政策法規(guī)影響因素39-40
• 4.5.2 自身綜合素質(zhì)影響因素40-41
• 4.5.3 社會(huì)環(huán)境影響因素41-42
• 5 結(jié)論與建議42-45
• 5.1 結(jié)論42
• 5.2 建議42-45
• 致謝45-46
• 參考文獻(xiàn)46-47
• 附錄47-53
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果53

【相似文獻(xiàn)】

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3 王U，

本文編號(hào)：996516